اتخاذ خيارات التوظيف الصديقة للبيئة
بالنسبة للبالغين الذين يعانون من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ، عندما يتعلق الأمر باختيار مهنة ، فليس حجم واحد يناسب الجميع.
- ما هي أفضل الوظائف لشخص بالغ يعاني من اضطراب نقص الانتباه؟
- ما هي أفضل الوظائف لشخص بالغ ذو عيون زرقاء؟
نحن نعيش في عصر السرعة. نتوقع أجهزة كمبيوتر أسرع وإجابات فورية لأسئلتنا ونتائج بسيطة ومضمونة. مثير للدهشة ، أننا نكافأ على توقعاتنا العالية بنتيجة إيجابية عمومًا. معظم الوقت نحصل على ما نحن عليه بعد! الخطر يأتي عندما نتوقع نفس الشيء طوال الوقت.
نحتاج إلى عمل تعميمات معينة من أجل توصيل الأفكار الكبيرة. عندما نتحدث عن البالغين الذين يعانون من اضطراب نقص الانتباه (ADD) ، ندرج الأعراض الشائعة المرتبطة بهذا التحدي ، وفقًا لتعريف DSM IV. نعرض الخطوط العريضة "لملف تعريف" نمطي يصف ما نشاهده غالبًا في هذا الشخص. ومع ذلك ، عندما يُطلب منا العمل مع فرد لديه ADD في تحديد الخيارات الوظيفية الجيدة ، لا يمكننا استخدام نفس مخطط الملف الشخصي. ليس كل البالغين المصابين بـ ADD مبدعين ، وقد يكون ذلك هو المعيار. لا يعمل جميع البالغين الذين يعانون من اضطراب نقص الانتباه (ADD) بشكل أفضل في مسعى ريادة الأعمال. بالنسبة للبعض ، تعتبر مهنة الإبداع والحكم الذاتي هي مباراة فظيعة. من الصعب تعميم مباراة مهنية جيدة للشخص المصاب بالاضطراب الذاتي الحاد كما هو الحال في السؤال عن المهن التي تعمل بشكل أفضل لشخص بالغ ذو عيون زرقاء! نحن بحاجة إلى أن نبدأ مع هزات الشخص ، وإضافة التحديات في وقت لاحق!
كيف إذن ، يمكننا أن نذهب لمساعدة ذوي الإضافات في إيجاد بيئات عمل مناسبة؟ كيف يمكننا مساعدتهم على زيادة احتمالية النجاح وتقليل احتمال الفشل؟ ليس من خلال الإصلاح الفوري والسريع والبسيط للتعميمات النمطية. نحتاج أن نبدأ بكل نقاط القوة ، وبقيامنا بذلك ، اطرح الأسئلة العشرين التالية:
- ما هي المشاعر... تلك المصالح التي "تضيء" الشخص حقًا؟
- ماذا كانت إنجازات هذا الفرد حتى الآن؟
- ما هي العوامل الشخصية التي تسهم في سهولة التعامل مع الحياة؟
- ما هي التفاصيل التي تبدو طبيعية وآلية مثل "الكتابة بيد الشخص المهيمنة؟
- ما هي القيم ذات الأولوية التي يجب اعتبارها تشعر بالرضا عن النفس؟
- ما هي مستويات الاستعداد التي تزيد من النجاح؟
- ما هو نمط طاقة الشخص على مدار اليوم ، الأسبوع ، الشهر؟
- ما هي أحلام الفرد وكيف ترتبط بعالم العمل الحقيقي؟
- ما هي قطع العمل التي جذبت الفرد دائمًا وكيف يمكن ربط هذه القطع معًا؟
- ما مدى واقعية الخيارات ذات الصلة من حيث احتياجات سوق العمل اليوم؟
- كم يعرف الفرد عن الخيارات ذات الصلة؟
- كيف يمكن اختبار الخيارات ، بدلاً من تجربتها مع احتمال الفشل؟
- ما هي التحديات الخاصة التي يواجهها الفرد؟
- كيف تؤثر التحديات على الفرد؟
- كيف يمكن أن تؤثر التحديات على خيار العمل؟
- كيف يمكن التغلب على التحديات من خلال الاستراتيجيات والتدخلات المناسبة؟
- ما مدى درجة التوفيق بين الخيار والفرد؟
- هل يمكننا "اختبار" درجة التطابق قبل متابعة المجال؟
- كيف يمكن للمرء الدخول والحفاظ على بيئة العمل المختارة؟
ما هو الدعم يمكن أن يكون في مكان لضمان النجاح على المدى الطويل؟
إذا ساعدنا الأفراد على جمع هذه البيانات ذات الصلة (والتي من المعترف بها أن تستغرق وقتًا أطول مما تتطلبه إجابة من سطر واحد) عندها لدينا فرصة ممتازة لتوجيه الفرد مع إضافة. لا يمكننا أن نحقق نفس النتائج باستخدام طريقة "كتاب الطبخ" ، والتي هي التجربة والخطأ في أحسن الأحوال. كما هو الحال مع العديد من القرارات الصعبة ، وهو أحد المحترفين المدربين الذين يفهمون الفردانية في تشخيص ADD يمكن أن توفر إطار عمل لجمع البيانات واختبار الخيارات وتقديم الدعم المناسب لـ "رحلة."
ما هي أفضل الوظائف لشخص بالغ يعاني من اضطراب نقص الانتباه؟ ما هي أفضل الوظائف لشخص بالغ ذو عيون زرقاء؟ ربما يكون السؤال الأفضل هو ، ما هي أفضل الخيارات الوظيفية لفرد فريد رائع مع تحديات خاصة؟ دعنا نساعدهم على قضاء بعض الوقت لإنجاز المهمة حقًا والعثور على أفضل الحلول لهم!
عن المؤلف: ويلما ر. يعمل فلمان ، م. إ. ، كمستشار مهني مرخص لأكثر من 23 عامًا. وهي متخصصة في العمل مع المراهقين والبالغين الذين يعانون من اضطراب نقص الانتباه ، وصعوبات التعلم ، وغيرها من التحديات ، فيما يتعلق بالقضايا المهنية. أحدث كتاب لها هو إيجاد مهنة تناسبك.
التالى: عندما يدير ADHD في الأسر
~ مقالات مكتبة adhd
~ جميع المواد المضافة / adhd
