إيجابية كاذبة في اختبار المخدرات
يمكن أن تنتج العديد من الأدوية المنشطة "إيجابيات كاذبة" في اختبارات المخدرات غير المشروعة. من المفترض أن تمنح خدمات فحص العقاقير وأصحاب العمل المتقدمين للوظائف فرصة لشرح أي نتيجة إيجابية. إذا تم تقديم سبب مشروع - بدعم من طبيب الفرد - فيجب تغيير نتيجة الاختبار إلى سلبية. نظرًا لأن هذا لم يحدث بوضوح في قضية ابنتك ، فقد تفكر في تقديم شكوى إلى اللجنة الفيدرالية لتكافؤ فرص العمل (انتقل إلى eeoc.gov للعثور على أقرب مكتب) و / أو لجنة العلاقات الإنسانية في ولايتك (راجع دليل الهاتف تحت عنوان "حكومة الولاية").
ستحقق هذه الوكالات في مطالبتك بالتمييز دون أي تكلفة عليك. إذا اعتبرت أن مطالبتك تتمتع بالجدارة ، فسيحاول المحققون التوسط في حل بينهما الطرفان - غالبًا ما يكون الدفع نقدًا أو وعدًا من صاحب العمل بتقديم المدعي لآخر مهنة. بالطبع ، نظرًا لأن ابنتك كانت تبحث عن عمل صيفي بدوام جزئي فقط ، فمن المحتمل أن يكون أي رد صغير.
في حال كنت تتساءل ما إذا كان ينبغي أن تكون ابنتك قد كشفت أنها مصابة باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه أثناء مقابلة وظيفتها ، فإن الجواب هو لا. لا يحق لأصحاب العمل المحتملين معرفة أن الموظف المحتمل يعاني من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه.
تم التحديث في 6 أبريل 2018
منذ عام 1998 ، وثق الملايين من الآباء والأمهات والكبار في توجيهات ADDitude المتخصصة ودعمهم للعيش بشكل أفضل مع اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه وظروف الصحة العقلية المرتبطة به. مهمتنا هي أن نكون مستشارك الموثوق ، ومصدرًا ثابتًا للتفاهم والإرشاد على طول الطريق إلى العافية.
احصل على إصدار مجاني وكتاب ADDitude مجاني ، بالإضافة إلى توفير 42٪ من سعر الغلاف.
