التمييز في مكان العمل: حماية ADA للإعاقة ، ADHD
ندوة مجانية عبر الإنترنت يوم 23 فبراير
اشترك لحضور "إعاقات غير مرئية في العمل: كيفية تعزيز الدعوة والتقبُّل العصبي"
لدينا جميعًا الحق في الحماية الأساسية للعمالة وتكافؤ الفرص بموجب القانون - بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الدين أو الإعاقة أو أي خصائص أخرى. لكن يحدث التمييز في مكان العمل. ويمكن أن يحدث لأي شخص.
وفقًا لتقرير عام 2022 الصادر عن NASDAQ ، واجه 55٪ من الموظفين الأمريكيين تمييزًا في الوظيفة و 61٪ شاهدوا ذلك يحدث للآخرين. 1 على الرغم من هذه الإحصاءات ، قد يكون من الصعب تحديد التمييز بل وأكثر صعوبة تصحيحه. غالبًا ما يقع على عاتق الضحية التعرف على علامات المعاملة غير العادلة من قبل رئيسه أو زميله في العمل أو صاحب العمل المحتمل. يمكن للشعور بالعار أو تدني احترام الذات أن يثني الموظفين المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه أو القلق أو الاكتئاب عن التحدث.
وجدت لوحة قارئ ADDitude حديثة أن العديد البالغين المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه تعرضوا للتنمر أو التخفيضات أو الإنهاء غير المشروع بسبب أعراض اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه. لم يعرف بعض القراء أبدًا سبب معاناتهم في مكان العمل حتى تم تشخيصهم لاحقًا في حياتهم. قال آخرون إنهم أدوا مسؤولياتهم بشكل جيد لكن عوقبوا لإفصاحهم عن اضطرابهم.
هل سبق لك أن واجهت تمييزًا في مكان العمل ، أو رفضت الإقامة ، أو فقدت الوظيفة بسببك أعراض ADHD? هل طلبت استشارة قانونية؟ دعنا نعلم فى قسم التعليقات.
"[لقد مررت] في الغالب بالعنفات الدقيقة والأشياء التي لا يمكنك التأكد منها تمامًا. غالبًا ما يتم استغلال نسياني - مثل التعويضات وأيام الإجازة التي تختفي لأنني لم أطالب بها ولم يذكرني أحد. على الرغم من أن لدي أقدمية أكثر من أي شخص آخر ، إلا أنني عادةً ما أتحمل المسؤوليات من أجلها لا يوجد سبب ملحوظ بينما يحصل الآخرون على فرص جديدة دون أن أسأل ودون أن أسمع عنها هو - هي." - ايمي ، بنسلفانيا
[ندوة مجانية عبر الويب في 2/23: إعاقات "غير مرئية" في العمل]
“طُلب مني التنحي بسبب ذاكرتي وبطء سرعة المعالجة. لم أكن أعرف أنني مصاب باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه في ذلك الوقت ، لكنني أخذت إجازة لمدة ثلاثة أشهر ، وتم تشخيص حالتي ، وبدأت العمل مع مدرب. عدت للعمل في الوظيفة الأدنى المعروضة لي لأننا كنا بحاجة إلى الدخل ، والعمل لدى شخص كنت قد عينته بنفسي قبل عام. لقد كان الأمر مهينًا ولكنه حقًا جعلني فخوراً بقوة شخصيتي وشجاعي في مواجهة الموقف وجهاً لوجه. لم أقم بإجراءات قانونية ". - ليزا ، كولورادو
"[ال تمييز] حدث قبل تشخيص إصابتي. كان عبء العمل كبيرًا ؛ الخوف يشل. الإذلال مهين وكئيب ؛ المعاناة الجسدية والعقلية لكوني شخصًا شديد الحساسية يستهلك الكثير... في النهاية ، لم أعد أعمل بشكل جيد. ألقى طبيبي العام باللوم على الإجهاد ، والذي سأستقيل منه لاحقًا. كنت سأسعى للحصول على مشورة قانونية ، لكن لأنني شعرت أنني كنت غير قادر بشكل أساسي على القيام بما يفعله الآخرون ، فقد خجلت نفسي. لم أستطع متابعة الإجراءات القانونية خوفًا من المزيد من التشهير العام ". - جول
"لم أكن أعرف أنني مصاب باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه بعد. ظللت أفتقد أشياء صغيرة بصفتي مدقق حسابات ودعوني للإقلاع عن التدخين. في وظيفتي الحالية كمحاسب ، كنت أمتلك أكثر جداول البيانات الملونة من أجل التعويض. الآن بعد أن تم تشخيصي وعلاجي ، لم أعد أحتاج إلى جداول بيانات ملونة بشكل مفرط وأرتكب أخطاء أقل بكثير من ذي قبل. لقد تغيرت الحياة! " - سارا
"تم فصلي بعد فشلي في التعامل مع زيادة كبيرة في مجالات المسؤولية ؛ أصبحت مجزأة ومرهقة. لقد رفعت دعوى قضائية بسبب الإنهاء غير المشروع وحصلت على تسوية من قبل المحاكم.” - قارئ ADDitude
[الدليل: ابحث عن أخصائي ADHD]
"لقد تعرضت للتنمر في مكان العمل ، لكنني لم أكن أعرف في ذلك الوقت ذلك يضيف. كنت أيضًا في مرحلة مبكرة - أصبحت ممرضة مسجلة في سن 19 - وكان بعض ما واجهته يتعلق بعمري الصغير حول قوة عاملة أكبر بكثير من أقراني... تم تشخيصه باضطراب نقص الانتباه لمدة 18 عامًا أخرى ". - سيندي ، فلوريدا
"بعد [مشاركة] تشخيصي ، تم إلغاء مسؤوليات وظيفتي. كنت مدرسًا كبيرًا لمدة 20 عامًا ، ثم عُرض عليّ تخفيض رتبتي إلى مدرس بديل. كانت جميع درجات طلابي ممتازة وتم تصنيف أي دروس تمت ملاحظتها على أنها ممتازة. اضطررت إلى طلب إجراء قانوني وتم التوصل إلى تسوية.” - كريس ، لندن
"لقد أخبرني المدير الأول لخدمة الأطفال في مجال النمو العصبي - مسؤول عن تقييم وعلاج الأطفال المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه - ألا أكون ممرضة إذا كنت مصابًا باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ويجب أن أجد وظيفة لا أحتاج فيها إلى تعديلات (معقولة) ". - سارة ، المملكة المتحدة
"لسوء الحظ ، فقدت بعض الوظائف بسبب التأخير المفرط وعدم إتمام المهام في المواعيد النهائية. لم أطلب إجراء قانونيًا لأنني لم أدرك أنني مصاب باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه أو أنه كان إعاقة محمية.” — كريستينا ، لويزيانا
"تم تشخيصي في عام 2021 بعمر 57 عامًا. لم يستطع صاحب العمل ، الذي عملت معه لمدة 10 سنوات ، فهم بعض الآثار المترتبة على اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه - أي ما ينجح وما لا ينجح - في مكان العمل. ما زلت هناك وأخيراً ، بعد 18 شهرًا ، أحقق بعض التقدم في هذا الصدد ". - قارئ ADDitude
"في الكلية - قبل تشخيص حالتي - عملت في وظيفة مكتبية كمجدول في شركة لمكافحة الآفات. لسوء الحظ ، كان هذا قبل الإنترنت ؛ تتطلب هذه الوظيفة إدخال العناوين في الجدول الذي قدمه العميل عبر الهاتف. بعد حوادث متعددة من أرقام الشوارع المنقولة أو غير الصحيحة ، تم التخلي عني.” - جينيفر ، ميسوري
"بصفتك مديرًا مصابًا باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ومستعد للتحدث عن الإعاقات ، أنا إلى حد كبير حالة شاذة. أنا متأكد من أنه تم تجاوزي للترقيات لأنه من المفترض أنني سأكون مضطرب وغير منظم ". - قارئ ADDitude
"أنا في المملكة المتحدة وقد كشفت عن [ADHD] لاثنين من أصحاب العمل. كلاهما كان متفهمًا وداعمًا من حيث المبدأ ، لكن يجب أن أكون الشخص الذي يتعلم عن خياراتي وأن أدافع عن نفسي. لم يكن سهل فعله!" - ميج
"لا أشعر بالراحة مشاركة تشخيصي في العمل، على الرغم من أنني أعمل في مجال الترفيه وربما يعاني معظمنا من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه! لكن تمت معاقبتي على أشياء تتعلق باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه: على سبيل المثال ، مواجهة صعوبة في الذاكرة قصيرة المدى والاستدعاء الشخصي عند الطلب ". - قارئ ADDitude
"عندما كنت في مجال التمريض ، عملت في وحدة العناية المركزة كفني. كان هناك عدد قليل من الفتيات اللئيمات اشتكت من أنني لم أكن سريعة بما يكفي. أخبرني مديري أنني بدت مشتتة وسألني عما إذا كنت مصابًا باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه. بعد أن أفصحت ، تم وضعي على خطة عمل. غادرت في النهاية ". - كريستينا ، ماساتشوستس
التمييز في مكان العمل مع ADHD: الخطوات التالية
-
تحميل: دليل مجاني للرفاهية للبالغين المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه
- يتعلم:حقوقك في تسهيلات ADHD في العمل
- يقرأ:مخاطر ومكافآت الحياة الواقعية للكشف عن اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه في العمل
إضافة الدعم
شكرا لك على قراءة ADDitude. لدعم مهمتنا المتمثلة في توفير تعليم ودعم اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ، يرجى النظر في الاشتراك. يساعد قرائك ودعمك في جعل المحتوى والتواصل الخاص بنا ممكنًا. شكرًا لك.
مشاهدة المادة المصادر
1شميت ، سي. (2022 ، 2 مارس). 6 إحصاءات لفهم أفضل لمدى التمييز في مكان العمل. ناسداك. https://www.nasdaq.com/articles/6-statistics-to-better-understand-the-extent-of-discrimination-in-the-workplace
- فيسبوك
- تويتر
- انستغرام
- بينتيريست
منذ عام 1998 ، وثق الملايين من الآباء والبالغين في توجيهات خبراء ADDitude ودعمهم للعيش بشكل أفضل مع اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه وحالات الصحة العقلية المرتبطة به. مهمتنا هي أن نكون مستشارك الموثوق به ، ومصدرًا ثابتًا للفهم والإرشاد على طول الطريق إلى العافية.
احصل على إصدار مجاني وكتاب ADDitude إلكتروني مجاني ، بالإضافة إلى توفير 42٪ من سعر الغلاف.
