هل أنا محمي في الوظيفة إذا أخبرت مدربي؟
نعم. قانون الأميركيين ذوي الإعاقة ، وهو قانون اتحادي للحقوق المدنية ، يحظر التمييز ضد الأفراد الذين يعانون من "إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير واحد أو أكثر من أنشطة الحياة الرئيسية." التفكير... والعمل. "يجب على صاحب العمل الخاص بك أن يوفر لك" أماكن إقامة معقولة "لتمكينك من أداء وظيفتك على الرغم من اضطراب ADHD ، ولكن هناك العديد من المحاذير:
- يجب أن تعمل لحساب شركة بها 15 موظفًا أو أكثر
- يجب عليك أن الكشف عن إعاقة لصاحب العمل الخاص بك
- صاحب العمل لديه الحق في طلب إثبات لإعاقتك (التي لها صلة بإعاقة غير واضحة مثل ADHD).
اعتمادًا على حجم شركتك وطبيعة أعمالها ، قد تكون أيضًا (أو بدلاً من ذلك) محمية بموجب قانون الولاية أو القوانين الفيدرالية الأخرى.
كيف يمكنك البدء? أولاً ، تأكد من حصولك على وثائق مكتوبة محدثة من ADHD الخاص بك من طبيبك أو عالم نفسي ، والذي ينبغي أن يشمل تشخيصك ، شرح لكيفية تأثير هذه الحالة على العمل و ما أنواع أماكن الإقامة التي تحتاجها للقيام بعملك بشكل صحيح. شارك هذه المعلومات مع رئيسك أو قسم الموارد البشرية. ناقش الخدمات التي تحتاجها وما الذي يمكنهم فعله لمساعدتك على النجاح. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل بيئة عمل أقل تشويهاً واستخدام التكنولوجيا لمساعدتك على البقاء منظمًا و
ربما مدرب أو معلمه.تم التحديث في 8 يونيو 2017
منذ عام 1998 ، وثق الملايين من الآباء والأمهات والبالغين بتوجيهات الخبراء ADDitude ودعمهم للعيش بشكل أفضل مع اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه وظروف الصحة العقلية المرتبطة به. مهمتنا هي أن نكون مستشارك الموثوق ، ومصدرًا ثابتًا للتفاهم والإرشاد على طول الطريق إلى العافية.
احصل على إصدار مجاني وكتاب ADDitude مجاني ، بالإضافة إلى توفير 42٪ من سعر الغلاف.
