هل يمكن لصاحب العمل استخدام ADHD كذريعة لإطلاق النار؟

لقد تقاعدت الآن (حسناً ، تم الاستغناء عني في عام 2009 ولم أستطع العثور على وظيفة أخرى) ، لكنني عملت على مر السنين في العديد من الشركات الكبيرة والشركات متوسطة الحجم والشركات الصغيرة جدًا. وبشكل عام ، عملت في حوالي 9 شركات ، ولم أترك سوى 2 حسب اختياري. كانت العديد من عمليات "التسريح" مشروعة - الاقتصاد ، العقود الملغاة ، وما إلى ذلك ، لكنني أعرف أن العديد من مرضى اضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط كان السبب الرئيسي وراء عدم تمكني من الحفاظ على المعايير المطلوبة. عادة ما يكون ذلك لأنني كرهت القيام بأشياء مثل حفظ البريد وتصنيفه ، أو سيستغرق الأمر وقتًا طويلاً لأداء وظيفتي. لم أكن أعرف لماذا عانيت من هذه المشاكل في ذلك الوقت ، لكنها كانت نفس المشكلات التي واجهتها في المدرسة.

لم أفصح أبداً عن أي شيء لأصحاب العمل ، أي لأنني لم أكن أعرف ما هي مشكلتي ، لكن لدي بعض المشاكل لقد ساعدتني الكثير من الأشخاص العظماء (ولأجلهم) الذين ساعدوني كثيرًا ، لكنني انتهيت في العادة إلى إحباطهم نفسي. ولكن ما لم يكن لديك الأقدمية ، إذا كانت شركتك تواجه مشاكل وتسريح أشخاص ، فمن المحتمل أن تكتسح البقية - وأشك في أن هناك الكثير مما يمكنك فعله حيال ذلك.

لا أحد يتوقع أن يتعرض للتمييز أثناء ثورات الشركة ، لكن يجب ألا تتوقع معاملة خاصة أيضًا. حافظ دائمًا على سيرتك الذاتية محدّثة - ولا أعرف ما إذا كنت مطالبًا بالكشف عن مشكلاتك الصحية الشخصية ، إلا إذا كنت أبحث عن بعض أماكن الإقامة - وحتى ذلك الحين لا أعرف ما إذا كان ينبغي إطلاق هذه المعلومات ، فقط لأولئك "الذين يحتاجون إليها أعرف".