يجب أن يكون المديرون مدركين لأعراض الاكتئاب
غالبًا ما يتم تفسير الاكتئاب على الوظيفة على أنه موقف سيء أو أخلاقيات عمل سيئة. يجب أن يكون المديرون على دراية بالصحة العقلية للموظف.
كما يجب أن يكون المديرون مدركين لأي مرض جسدي قد يعوق عمل الموظف ، كذلك يجب أن يكونوا على دراية بالصحة العقلية للموظف. غالبًا ما يتعذر التعرف على المرض العقلي لأنه ليس من السهل اكتشافه ويعتبر أمرًا خاصًا بالنسبة لمعظم الأشخاص.
غالبًا ما يتم تفسير الاكتئاب على الوظيفة على أنه موقف سيء أو أخلاقيات عمل سيئة. لن تغيره بتوبيخ أو حديث بيب. ومع ذلك ، قد تكون قادرًا على إراحة العامل لديك من خلال إظهار وعيك بالمشكلة. أولاً ، يجب أن تكون قادرًا على التعرف عليه.
إذا كان الموظف قد عانى مؤخرًا من وفاة أو مغادرة أحد أفراد العائلة أو صديق مقرب ، فعملية الحزن والحزن المصاحب لها أمر طبيعي. سوف يستغرق الأمر بعض الوقت وربما تقديم المشورة للفرد لاستعادة عادات العمل السابقة والتخلص منها. من ناحية أخرى ، إذا لم يكن بالإمكان ربط مثل هذه الخسارة أو أي حادث مؤلم آخر بالاكتئاب الواضح للموظف ، فقد يكون السبب أكثر تعقيدًا. يمكن أن يكون أساسًا فسيولوجيًا (وحالة طويلة الأجل) ، مما يتطلب علاجًا أو خطة علاجية أخرى.
بصرف النظر عن السبب ، ضع في اعتبارك أنه مهما كانت المشكلات التي قد تواجهها من اكتئاب شخص ما ، فإن إحباطه من ذلك أكثر تطرفًا. والتحكم الوحيد لديهم لديهم هو طلب المساعدة المهنية.
علامات التحذير من الاكتئاب
واحد من كل 20 أميركيا يعانون حاليا من الاكتئاب الحاد بما فيه الكفاية لتحتاج إلى علاج طبي. إذا كنت تشك في أن الموظف قد يعاني من الاكتئاب ، فاستشر قائمة الأعراض التالية. إذا استمرت هذه الخصائص لعدة أسابيع ، فقد يكون من الضروري إجراء تشخيص شامل:
- انخفاض الإنتاجية ؛ غاب عن المواعيد النهائية. عمل غير متقن
- مشاكل معنوية أو تغيير في التصرف
- انسحاب اجتماعي
- عدم التعاون
- مشاكل السلامة أو الحوادث
- التغيب أو التأخير
- شكاوى من التعب في كل وقت
- شكاوى من الاوجاع والآلام غير المبررة
- تعاطي الكحول والمخدرات
التالى: مساعدة الشخص المكتئب
~ مقالات مكتبة الاكتئاب
~ جميع المقالات عن الاكتئاب
