هل ينبغي عليّ الكشف عن مرضي العقلي لدى طلب وظيفة؟

هل يجب أن تكشف عن مرضك العقلي في طلب وظيفة؟ عند التعامل مع أمراضنا العقلية ، قد يكون من الصعب الانفتاح حتى على أصدقائنا وعائلاتنا. هذه العلاقات عادة ما تكون قوية بما فيه الكفاية لتحمل الكشف عن القضايا التي نواجهها والأشياء التي نحتاجها للمساعدة في محاربتها. فماذا نفعل مع علاقاتنا المهنية عندما يكون لدينا إعاقة الصحة العقلية? متى يجب أن تكشف صاحب العمل عن مرضك العقلي؟

بالنسبة للكثيرين منا في التعامل مع الأمراض العقلية ، فإن فترات البطالة شائعة. لقد كنت في هذا المكان في مناسبات قليلة ، بعد أن خرجت عن نطاق السيطرة أثناء العمل ، و أحتاج إلى استراحة من ذلك (سواء كان ذلك اخترت عن طيب خاطر أو تم إجباري على ذلك) من أجل إعادة المركز. البحث عن وظيفة هو اقتراح مرهق ، وخلال عملية التقديم ، يطرح علينا السؤال مثل الكثير من الطوب: هل لديك أي الإعاقة التي سوف تتطلب الإقامة لصنعه؟

وفقًا لقانون الأميركيين ذوي الإعاقة (ADA) ، لا يُسمح لأصحاب العمل بالتمييز بناءً على إجابة لهذا السؤال وفي حالة تعيينك ، سيُطلب منك القيام "بتسهيلات معقولة" للعمل معك ومع مرضك العقلي (أو أي شيء آخر) عجز). يمكن أن يشمل ذلك القدرة على العمل عن بُعد لبعض الوقت أو طوال الوقت ، أو الوصول إلى مساحة عمل خاصة ، أو القدرة على الاستماع إلى الموسيقى في مكان العمل ، أو حتى الاستراحات للتأمل أو التمرين. من الواضح أنه يجب التفاوض على كل هذه الأشياء مع صاحب العمل ، وهذه مجرد أمثلة على الأشياء التي ، على حد علمي ، كانت معقولة في الماضي.

كل هذا يبدو رائعا ، أليس كذلك؟ ومع ذلك ، هذا هو اقتراح مخيف بالنسبة للكثيرين منا ، بالنظر إلى وصمة العار من المرض العقلي، ورغبتنا الساحقة في ألا يكون لذلك تأثير سلبي على علاقاتنا المهنية.

علاوة على ذلك ، في حين أنه من غير القانوني التمييز بناءً على الكشف ، سيكون من المستحيل تقريبًا إثبات أنه سبب الرفض من منصب محتمل في المقام الأول (الكشف عن المرض العقلي في العمل ، أو كيفية التخلص منه). ونظرًا لأن بعض الصناعات عبارة عن مجتمعات ضيقة إلى حد ما ، فقد لا تكون مجرد اسم في التطبيق ، ولكن شخصًا معروفًا. ما الذي يثبت أنه ، رغم عدم قانونية ذلك ، فإن مدير التوظيف في رؤية هذا الكشف لم يذكره لشخص آخر؟ مرة أخرى ، هذا هو الفكر مخيف.

الإجابة القانونية على "هل يجب أن أفشي مرضي العقلي على طلب وظيفة؟"

لدى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بعض الأفكار. يذكرون على موقعهم على شبكة الإنترنت أن:

"لا تتطلب ADA من مقدم الطلب إبلاغ صاحب العمل بالحاجة إلى سكن معقول في أي وقت معين ، لذلك لا يلزم تطوع هذه المعلومات في نموذج طلب أو في مقابلة."

إذن ماذا يجب أن تفعل؟ هل يجب عليك تحقق من مربع الإعاقة على التطبيق؟ هذا هو قرار شخصي جدا. أنا ، على سبيل المثال ، لم أتطوع أبدًا الكشف عن اضطراب ثنائي القطب. أحد محامي التعارف الذي ساهم في هذه القصة يعاني من قلق شديد ولم يكشف ذلك طواعية أبدًا. (سيتم الحفاظ على سرية اسم هذا الشخص خوفًا من الخروج منه.)

لكي أكون منصفًا ، لم أفتح أيضًا أي اضطراب في أي وقت من حياتي المهنية ، ولم يكن لي أي منصب آخر قبل أكثر من عامين ، لم أتمكن من تحقيق التوازن بين الوظيفة واستقراري العاطفي الشخصي ، لذا خذ هذا بكل تأكيد ملح. ربما لو كنت قد كشفت وحصلت على ترتيبات معقولة ، فلن يكون هذا هو الحال. أو ربما لم أكن لأحصل على المواقف من البداية.

إذا قررت الكشف عن مرضك وتشعر بأنك تعرضت للتمييز ، فاطلب المشورة من محامٍ ، حيث يتم التحقيق في انتهاكات قانون مكافحة الإغراق بشكل شامل.

جوناثان بيرج هو مدير تنفيذي سابق غير هادف للربح قرر تشويش كل شيء وأن يصبح مدونًا للسفر. إنه شغوف بالطعام الجيد والتجارب المدهشة ومساعدة أولئك الذين يعانون من مرض عقلي كما يفعل. العثور على جوناثان جرا تويتر, موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك, في + Google و بلوق له.