النرجسي في مكان العمل
- مشاهدة الفيديو على نرجسي بوس
سؤال:
ال نرجسي تحويل مكان العمل إلى جحيم مزدوج. ماذا أفعل؟
إجابة:
بالنسبة إلى صاحب العمل النرجسي ، فإن أعضاء "طاقمه" هم ثانويون مصادر العرض النرجسي. دورهم هو تراكم العرض (تذكر الأحداث التي تدعم عظمة الصورة الذاتية للنرجسي) وتنظيم العرض النرجسي للنرجسيين أثناء فترات الجفاف - التمسك ، والاعجاب ، والإعجاب ، والاتفاق ، وتقديم الاهتمام والموافقة ، وعمومًا ، يكون بمثابة جمهور له.
الموظفين (أو يجب أن نقول "الأشياء"؟) من المفترض أن تظل سلبية. لا يهتم النرجسي بأي شيء إلا بساطة وظيفة النسخ المتطابق. عندما تكتسب المرآة شخصية وحياة خاصة بها ، يغضب النرجسي. عندما يكون العقل مستقلاً ، قد يتعرض الموظف لخطر إقالته من قبل صاحب العمل النرجسي (وهو الفعل الذي يوضح القدرة الكاملة لصاحب العمل).
إن افتراض الموظف بالتساوي مع صاحب العمل من خلال محاولة إقامة علاقة صداقة معه (الصداقة ممكنة فقط بين متساوين) يؤدي إلى إصابة صاحب العمل نرجسيًا. إنه على استعداد لقبول موظفيه كأشخاص تابعين له ، حيث يخدم موقعه في دعم الأوهام العظيمة.
لكن عظمته ضعيفة للغاية وتستند إلى مثل هذه الأسس الهشة ، لدرجة أن أي إشارة إلى المساواة ، خلاف أو حاجة (أي إشارة إلى أن النرجسي "يحتاج" أصدقاء ، على سبيل المثال) يهدد النرجسي عميقا. النرجسي غير آمن للغاية. من السهل زعزعة استقرار "شخصيته" المرتجلة. ردود فعله هي مجرد دفاع عن النفس.
السلوك النرجسي الكلاسيكي هو عندما يتبع المثالية تخفيض قيمة العملة. يتطور موقف تخفيض قيمة العملة نتيجة للخلافات أو لمجرد أن الوقت قد أضعف قدرة الموظف على العمل كمصدر إمداد جديد.
الموظف المخضرم ، الذي أصبح الآن من المسلم به من قبل صاحب العمل النرجسي ، يصبح غير ملهم كمصدر للإعجاب والإعجاب والاهتمام. يسعى النرجسي دائمًا إلى إثارة ومحفزات جديدة.
النرجسي هو معروف لضعف عتبة مقاومة الملل. سلوكه متسرع وسيرته مضطربة على وجه التحديد بسبب حاجته لإثبات عدم اليقين والمخاطر لما يعتبره "ركودًا" أو "موتًا بطيئًا" (أي الروتين). معظم التفاعلات في مكان العمل هي جزء من الشبق ، وبالتالي فهي تشكل تذكيرًا بهذا الروتين الذي يزيل الأوهام العظيمة للنرجسيين.
يقوم النرجسيون بالعديد من الأشياء غير الضرورية والخاطئة وحتى الخطرة في السعي لتحقيق الاستقرار في صورتهم الذاتية المتضخمة.
يشعر النرجسيون بالاختناق بالعلاقة الحميمة ، أو بالتذكير المستمر بالعالم الحقيقي الشاق. إنها تقللهم ، وتجعلهم يدركون فجوة العظمة بين خيالهم والواقع. إنه تهديد للتوازن غير المستقر لهياكل شخصيتهم ("كاذبة" واخترع) ويعاملهم كتهديد.
يحول النرجسيون إلى الأبد اللوم ، ويمروا باك ، وينخرطون في التنافر المعرفي. انهم "الاعتلال" الآخر ، وتعزيز مشاعر الذنب والعار في بلدها ، demean ، debase والإهانة من أجل الحفاظ على شعورهم بالتفوق.
النرجسيون كذابون مرضيون. إنهم لا يفكرون في شيء لأن نفسهم كاذبة ، تشابكهم.
فيما يلي بعض الإرشادات المفيدة:
- لا تتعارض أبدًا مع النرجسي أو تتناقض معه ؛
- لا تقدم له أي علاقة حميمة.
- انظروا إلى أي شيء يهمهم (على سبيل المثال: من خلال إنجازاته المهنية أو بمظهره الجيد ، أو من خلال نجاحه مع النساء وما إلى ذلك) ؛
- لا تذكره أبدًا بالحياة الموجودة هناك ، وإذا قمت بذلك ، فقم بتوصيلها بطريقة أو بأخرى بشعوره بالعظمة. يمكنك زيادة حدة حتى اللوازم المكتبية الخاصة بك ، الشيء الأكثر دنيوية يمكن تصوره بقول: "هذه هي أفضل المواد الفنية في أي مكان العمل سيكون" ، "نحن نحصل عليها على وجه الحصر" ، وما إلى ذلك ؛
- لا تقدم أي تعليق ، قد يؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على الصورة الذاتية للنرجسي ، القدرة الكلية ، الحكم المتفوق ، المعرفة الكلية ، المهارات ، القدرات ، السجل المهني ، أو حتى كلية الوجود. الجمل السيئة تبدأ بـ: "أعتقد أنك أغفلت... ارتكبت خطأ هنا... انت لا تعرف... هل تعرف... لم تكن هنا بالأمس... انت لا تستطيع... يجب... (يُفسر على أنه فرض فظ ، يتفاعل النرجسيون بشكل سيء للغاية مع القيود المتصورة المفروضة على حريتهم)... أنا (لم أذكر أبدًا حقيقة أنك كيان منفصل ومستقل ، فالنرجسيون يعتبرون الآخرين امتدادات لأنفسهم)... "أنت تحصل على جوهره.
إدارة رئيسك نرجسي. لاحظ أنماط في البلطجة له. هل هو أكثر عدوانية صباح يوم الاثنين - وأكثر انفتاحا على الاقتراحات بعد ظهر يوم الجمعة؟ هل هو قادر على الإطراء؟ هل يمكنك تعديل سلوكه من خلال التماس أخلاقه أو معرفته الفائقة أو الأخلاق الحميدة أو العالمية أو التنشئة؟ التلاعب بالنرجسي هو السبيل الوحيد للبقاء في مكان العمل الملوث.
هل يمكن تسخير النرجسي؟ هل يمكن توجيه طاقاته بشكل منتج؟
وستكون هذه "نصيحة" معيبة للغاية وحتى خطيرة. يزعم معلمو الإدارة المختلفون أن يعلمنا كيفية تسخير قوة الطبيعة المعروفة باسم النرجسية الخبيثة أو المرضية. يقول مايكل ماكوبي ، على سبيل المثال ، إن النرجسيين مدفوعون وذات رؤية وطموحة ومثيرة ومثمرة. لتجاهل مثل هذا المورد هو مضيعة إجرامية. كل ما نحتاج القيام به هو تعلم كيفية "التعامل معهم".
ومع ذلك ، فإن هذه الوصفة إما ساذجة أو مخادعة. لا يمكن التعامل مع النرجسيين أو "إدارتهم" أو "احتوائهم" أو "توجيههم". إنهم ، بحكم تعريفهم ، غير قادرين على العمل الجماعي. إنهم يفتقرون إلى التعاطف والاستغلال والحسد والغموض والشعور بالقبول ، حتى لو كان هذا الشعور يتناسب فقط مع تخيلاتهم الفخمة وعندما تكون إنجازاتهم هزيلة.
النرجسيون يتفككون ويتآمرون ويدمرون ويدمرون أنفسهم. دافعهم إلزامي ، ونادراً ما ترتكز رؤيتهم على الواقع ، وعلاقاتهم الإنسانية كارثة. على المدى الطويل ، لا توجد فائدة دائمة للرقص مع النرجسيين فقط سريع الزوال ، وفي كثير من الأحيان ، "إنجازات" خاطئة.
التالى: النرجسية مع اضطرابات الصحة العقلية الأخرى (الاعتلال المشترك والتشخيص المزدوج)
