اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه أثناء العمل: هل يجب أن أخبر مدربي - أم لا؟
لست مجبورا الكشف عن ADHD الخاص بك (أو أي إعاقة أخرى) لصاحب العمل قبل تعيينك. حتى تفهم متطلبات وظيفتك ، قد لا تعرف كيف سيؤثر اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه على أنشطتك اليومية. قد تتمكن من صياغة مساكنك الشخصية التي ستساعدك على النجاح ، مثل إغلاق باب مكتبك عند الحاجة للتركيز ، واستخدام سماعات الرأس (إذا سمح بذلك) لحجب الضوضاء ، وتتبع جداول العمل والواجبات التي تستخدمها تقنية.
طريقة تحديد ما تحتاج إليه هي تحليل المهام التي تشكل وظيفتك وبيئة المكتب. إذا وجدت أنك بحاجة إلى أماكن إقامة ، فإن صاحب العمل مطلوب من قبل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لنقدم لكم أماكن إقامة معقولة. أولاً ، ومع ذلك ، تحتاج إلى الكشف عن اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ، من خلال تقديم المشورة لقسم الموارد البشرية (أو رئيسك ، في مكان عمل صغير) وتقديم نوع الوثائق التي تحتاجها في الكلية. ثم ، العمل مع صاحب العمل الخاص بك للتوصل إلى أماكن إقامة من شأنها "تسوي أرض الملعب" من أجلك أثناء الدخول النظر في متطلبات وظيفتك والتكلفة التي يتحملها صاحب العمل في توفير الإقامة ، ماليا و غير ذلك.
شبكة خبراء مجانية
نتطلع إلى مرحلة البلوغ
يشارك الدكتور ويس كيفية وضع خطة لعبة لمستقبل ناجح ، وكذلك تقديم المشورة لإدارة ADHD في الكلية. استمع الآن!
اعادتها هذا الويبينار الحرة
تم التحديث في 6 ديسمبر 2016
منذ عام 1998 ، وثق الملايين من الآباء والأمهات والكبار في توجيهات ADDitude المتخصصة ودعمهم للعيش بشكل أفضل مع اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه وظروف الصحة العقلية المرتبطة به. مهمتنا هي أن نكون مستشارك الموثوق ، ومصدرًا ثابتًا للتفاهم والإرشاد على طول الطريق إلى العافية.
احصل على إصدار مجاني وكتاب ADDitude مجاني ، بالإضافة إلى توفير 42٪ من سعر الغلاف.
