التأهيل للإعاقة في العمل
يتمتع الموظفون الذين يعانون من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه الشديد بدرجة كافية للتأهل للإعاقة ، والذين يكشفون عن اضطرابهم ، بالحماية من التمييز في مكان العمل بموجب قانون الأميركيين ذوي الإعاقة (ADA).
ومع ذلك ، يفيد العديد من الموظفين بإطلاق النار بعد الكشف عن إعلانهم / إعلانهم. مع وضع ذلك في الاعتبار ، قد تفكر في الرد على التحذير بحرف لطيف (رسالة أفضل من محادثة لأنه ينشئ مسارًا ورقيًا) وفقًا لهذه السطور: "شكرًا لك على إحضار هذه المناطق التي توجد بها مشكلات إلى بلدي انتباه. لقد أعطيت تعليقاتك الكثير من التفكير ، ولدي بعض الاقتراحات التي من شأنها أن تساعد. أولاً ، مكتبي في منطقة تزدحم فيه حركة المرور. التعامل مع الدفق المستمر من الانقطاعات يجعل من الصعب إنهاء العمل في الوقت المحدد. سأكون أكثر إنتاجية إذا تمكنت من العمل في مكان أكثر هدوءًا... ".
قم بمعالجة كل مشكلة من المشاكل المتعلقة باقتراحات مماثلة - بدلاً من طلب "سكن لإعاقة". إذا لم يكن صاحب العمل متقبلاً ، فاطلب المشورة القانونية.
إذا كنت ترغب في متابعة "ترتيبات معقولة" بموجب قانون مكافحة الإغراق وقوانين ولايتك ، فيجب عليك الإفصاح عن عجزك. تشجع معظم قوانين حقوق الإعاقة على إجراء حوار بين صاحب العمل والموظف ، لذا كن مستعدًا لمحادثة مستمرة.
اعمل مع طبيبك أو معالجك مسبقًا للتأكد من أنك مرتاح لوصف AD / HD وكيف يؤثر عليك. تأكد من أن لديك وثائق مناسبة ، مثل مذكرة من طبيبك. طلب أماكن إقامة محددة ، مع التأكيد على أنها ستزيد إنتاجيتك.
للتأكد من أن صاحب العمل يحافظ على خصوصيتك ، اذكر بأدب ولكن بحزم أنك تفهم أن هذه المعلومات ستبقى سرية. إذا كان صاحب العمل الخاص بك هو بلابيرموث بشكل عام ، فإن هذا سوف يذكرها بأن الموضوع خارج الحدود.
تم التحديث في 3 نوفمبر 2019
منذ عام 1998 ، وثق الملايين من الآباء والأمهات والبالغين بتوجيهات الخبراء ADDitude ودعمهم للعيش بشكل أفضل مع اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه وظروف الصحة العقلية المرتبطة به. مهمتنا هي أن نكون مستشارك الموثوق ، ومصدرًا ثابتًا للتفاهم والإرشاد على طول الطريق إلى العافية.
احصل على إصدار مجاني وكتاب ADDitude مجاني ، بالإضافة إلى توفير 42٪ من سعر الغلاف.
