كيفية معالجة ADD في مكان العمل
ربما هذا ليس مسارًا جيدًا للعمل ، على الرغم من نواياك الحسنة.
يحظر قانون المعاقين الأمريكي (ADA) التمييز في العمل على أساس الإعاقة ويحد من الظروف التي يجوز فيها لصاحب العمل أن يسأل عن الحالة الصحية للموظف أو يطلب منه الخضوع الطبي امتحان. بموجب هذا القانون ، فإن الإعاقة المتصورة هي "حقيقية" كإعاقة فعلية. أي أنه حتى لو لم يتم تشخيص موظفك في نهاية المطاف بإضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ، فإن تصورك له كشخص ذي إعاقة سيؤهله للحماية بموجب ADA. في هذه الظروف ، تحذر لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أصحاب العمل ضد إجراء مثل هذه الاستفسارات لأن "الأداء الوظيفي الضعيف قد لا يكون ذا صلة بالمثقف عجز."
في أي وقت لديك مشكلة مع موظف قد تنطوي على مسألة دولة أو قانون اتحادي ، يجب أن تكون خطوتك الأولى استشارة محام شركتك و / أو رئيس الموارد البشرية. اسأل عما إذا كانوا سيدعمون وجود عرض تقديمي في اجتماع فريق العمل الخاص بك حيث يتعرف الموظفون على ADA وكيف صمم هذا القانون للسماح لأصحاب العمل بمساعدة العمال ذوي الإعاقة على تحقيق إمكاناتهم.
لمعرفة المزيد عن AD / HD تحت ADA ، قم بزيارة لجنة تكافؤ فرص العمل عبر الإنترنت.
تم التحديث في 15 سبتمبر 2017
منذ عام 1998 ، وثق الملايين من الآباء والأمهات والبالغين بتوجيهات خبراء ADDitude ودعمهم للعيش بشكل أفضل مع ADHD وظروف الصحة العقلية المرتبطة به. مهمتنا هي أن نكون مستشارك الموثوق به ، ومصدرًا ثابتًا للفهم والتوجيه على طول الطريق نحو العافية.
احصل على إصدار مجاني وكتاب ADDitude مجاني ، بالإضافة إلى توفير 42٪ من سعر التغطية.
