لماذا التعاقد مع المفكرين رأسا على عقب ميزة تنافسية

"في تجربتي ، الأشخاص المصابون باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه مشرقون للغاية وذكيون. تم العثور على دماغ ADHD مختلفًا هيكليًا عن الدماغ العصبي ، وهو جزء من السبب في أنها قادرة على معالجة المشاكل التي تعيق الآخرين والقفز إلى الحلول التي لا أحد آخر منشار. هذه ليست سوى عدد قليل من الأسباب التي تجعل تعزيز توظيف التنوع العصبي جزءًا من مهمتي الشخصية كمستشار للموارد البشرية ".

تستفيد جميع أماكن العمل من الإبداع. إنها تلهم الابتكار التعاوني ، والذي بدوره يحفز النمو. هذه حقيقة تجارية راسخة ، ولا يوجد نقص في دراسات الحالة التي تستكشف استراتيجيات المواهب والنمو للشركات الرائدة مثل Apple و Tesla.

ولكن أود أن أقترح نظرية جديدة: يمكن لعلامة تجارية أو منظمة تحقيق تنافسية ذات مغزى ميزة من خلال تجنيد من مجموعة المواهب غير المستغلة إلى حد كبير - العمال الذين يعانون من نقص الانتباه وفرط النشاط اضطراب (ADHD) ، والتوحد ، وغيرها من الحالات العصبية النمائية.

أنا مستشار موارد بشرية مقره في المملكة المتحدة ولدي عقود من الخبرة. وأنا مقتنع جدًا بالميزة التنافسية للتفكير العصبي لدرجة أنني أكتب كتابًا لمساعدة متخصصي الموارد البشرية والمديرين على فهم سبب

أماكن العمل الشاملة شرارة السحر وكيفية تحقيق تنوع مفيد في شركاتهم.

لقد رأيت كيف يمكن للتنوع العصبي أن يعني الفرق بين حل المشكلة والاستمرار في النضال معها. إليك مثال: جلاكسو ، شركة رعاية صحية عالمية كبيرة عملت معها ، كانت تكافح من أجل حل مشكلة معقدة للعملاء. الفريق المكلف بالتكسير كان يعمل معا لفترة طويلة ، وعلى الرغم من وجود مزيج من الجنسين والعرق ، لا يمكن أن تصل إلى الحل الصحيح - أعتقد أن المجموعة أصبحت حاجز.

قمت بإعداد بعض مجموعات التركيز الصغيرة لتنشيط العملية وواحدة - مع الشباب التوحد الرجل الذي كان لديه أيضا ADHD - فجرني بعيدا. لقد لاحظت أنه كان هادئًا تمامًا خلال الدقائق الثلاثين الأولى وتشتبه في أنه لديه شيء للمساهمة.

[انقر للقراءة: إليك ما حدث عندما كشفت عن ADHD على LinkedIn]

عندما طلبت الاستماع إلى وجهة نظره ، افتتح بقوله ، "إذا كنت تقف على رأسك ..." ، ثم شرع في حل المشكلة. لقد قرأ كل شيء عن الموضوع قبل الوصول إلى مجموعة التركيز ، ونظر إلى المشكلة بشكل فريد - عكس الاتجاه من أي شخص آخر - وقاد الفريق إلى حل رائع.

ADHD المفاهيم الخاطئة

عندما كبرت ، قمت بربط اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه مع طلاب المدارس الإعدادية والثانوية الذين - بفضل والديهم اللينين - حصلوا على دعم إضافي أو مزيد من الوقت للاختبارات. كنت أهز رأسي وأتساءل لماذا تمت مكافأة الأطفال الذين يُسمح لهم بوضوح بتناول كميات كبيرة من السكر (عادة في شكل مشروبات برتقالية زاهية) بهذه الطريقة. لم تكن مساكنهم عادلة أبداً بالنسبة لي.

الصبي ، هل كنت مخطئا.

ما تعلمته في السنوات منذ ذلك الحين هو أن ADHD ليس مرضًا - ولا يمكن "علاجه". إنه اضطراب يمكن علاجه بشكل فعال وتسخيره أيضًا لأشياء عظيمة. مثل التوحد ، يقع ADHD على طيف بمستويات متفاوتة من الشدة. يعاني معظم الأشخاص الذين تم تشخيص إصابتهم به إلى حد ما من صعوبة في التركيز ، وهم مندفعون ، ويمرون بفترات نشاط عالية ومنتجة للغاية.

[هل يمكن أن يكون لديك اضطراب طيف التوحد؟ خذ هذا الاختبار الذاتي الآن]

في تجربتي ، الأشخاص المصابون باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه مشرقون للغاية وذكيون. تم العثور على دماغ ADHD مختلفًا هيكليًا عن الدماغ العصبي ، وهو جزء من السبب في أنها قادرة على معالجة المشاكل التي تعيق الآخرين والقفز إلى الحلول التي لا أحد آخر منشار. لاستيعاب قدر أكبر من الشمولية في مكان العمل ، من المهم فهم كيفية تأثير اضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط على حياة الشخص.

ممرضة ADHD

تعرف على سو ، ممرضة رائعة وأصل في العيادة حيث تعمل. عندما يتم دعمها بشكل صحيح ، فإن Sue هي واحدة من أكثر الأعضاء إنتاجية في فريقها الطبي ، مع الوضوح والبصيرة التي تتجاوز المعايير. إن طاقتها وعملها الجاد يفيدان مرضاها وأقرانها. لم يتم تشخيص سو بـ ADHD حتى مرحلة البلوغ ولكنها تدار جيدًا بالأدوية والمشورة. إليك ما يبدو عليه يوم عادي في حياتها.

• النسيان هو رفيق دائم. إنها تغلق خارج المنزل أو سيارتها بانتظام لأنها كثيرا ما تنسى مفاتيحها. تكتب سو المواعيد في مذكراتها ، ثم تنسى النظر. إنها تعرف أنها بحاجة إلى أدويتها ، لكنها تنسى طلبها. هذه الأعراض محبطة للغاية وتسببها اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه تحديات الذاكرة العاملة.
• التسوق بقالة كابوس. لا يوجد شيء مثل رحلة بسيطة إلى السوبر ماركت. تشتت Sue تمامًا بسبب جميع العروض الخاصة والانتظام المزعج الذي يتم به نقل المنتجات حول المتجر. في كثير من الأحيان ، تصل إلى المنزل مع طعام عشوائي لا يمكن استخدامه لصنع وجبة ويجب أن تعود إلى المتجر. سجلها الشخصي؟ خمس رحلات منفصلة للحصول على ما تحتاجه بالفعل. لا يتم تخطيط الوجبات ويفشل الطهي بانتظام.
• الحياة إما تعيش بأقصى سرعة أو توقف تام. عندما تتعامل مع مشكلة بشكل كامل ، يمكن أن تصبح Sue عاطفية ومركزة ومنتجة للغاية - هذه هي "لحظاتها الخارقة". لا تدوم إلى الأبد ولكن يمكنها تقديم بعض من أفضل أفكارها و اختراقات.
• اجترار في أفكارها الخاصة يمكن أن يكون مشكلة. تحب سو أن تحلل وتعكس الكثير مما يمكنها أن تتعثر فيه. في هذه الأوقات ، قد يكون من الصعب المضي قدمًا لأنها تعالج جميع البيانات التي تدور في رأسها.
• تؤدي الحساسية المفرطة للرد أو التحديات أحيانًا إلى صعوبة في العمل.الرفض الحساس للرفض (RSD) - الألم العاطفي الشديد والحساسية تجاه النقد المدرك أو الحقيقي - يرتبط ارتباطًا وثيقًا باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه. بدون الدعم الصحيح ، يتم التخلص من ثقتها بنفسها ، وانخفاض احترامها لذاتها ، وتراجع إنتاجيتها.

11 طرق لدعم موظفي ADHD وتجنب حواجز الطرق الوظيفية

ثلاثة بالمائة من السكان مصابون باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه. من المحتمل أنك تعمل حاليًا مع شخص مصاب باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه - حتى لو لم يتم تشخيصه رسميًا. يوجد العديد من قصص نجاح ADHD هناك - ريتشارد برانسون و will.i.am على سبيل المثال لا الحصر. لجني فوائد مكان العمل الشامل حقًا ، يجب أن تكون على استعداد لإجراء بعض التعديلات. هنا بعض الطرق لجذب التنوع العصبي إلى مكان عملك وتجنب عوائق العمل عند العمل مع موظفين من ذوي الأعصاب.

#1. ADHD هو اضطراب حقيقي. تعلم كل ما تستطيع عن ذلك.

#2. تشجيع ممارسات التوظيف المتنوعة العصبية وتلبية طلبات المقابلات المعقولة من المرشحين مع ADHD عند التقدم بطلب للحصول على دور.

#3. النظر في توفير الوصول إلى دعم التدريب لمنح الموظفين المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه طريقة لطلب المساعدة عندما يحتاجون إليها.

#4. السماح بـ "مهلة" لمنح الموظفين المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه فرصة للتوقف وإعادة التجمع.

#5. اعلم أن خلوات الفريق أو الاجتماعات خارج الموقع قد تكون مرهقة للغاية للأشخاص الذين يعانون من اضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط. تأكد من جدولة الكثير من فترات الراحة ووقت توقف كافٍ للتفكير الهادئ والتفكير الهادئ.

#6. تقديم الملاحظات بطريقة إيجابية. تأكد من توفير السياق. يحتاج الموظفون المصابون باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه إلى إظهار أن هناك دائمًا طريقة للمضي قدمًا. لا تقم أبدًا بترميز مستند Word وإعادته عبر البريد الإلكتروني. اشرح إدخالاتك وسبب أهميتها من خلال التحدث عبر تعليقاتك شخصيًا. الاتصال وجها لوجه مهم.

#7. ضع في اعتبارك مشاركة رقم هاتفك المحمول مع موظف لاستخدامه كخط مساعدة. يستفيد الأشخاص المصابون باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه من الدعم الفردي. السماح لهم بالتنفس أو التحدث من خلال الصعوبات التي تواجهك يمكن أن يمنع الخروج من معضلات مكان العمل.

#8. تجنب التصريحات غير الحساسة. لا تستخدم عبارات مثل "تقوية"أو"التوقف عن كونها حساسة للغاية. " إخبار الموظف "فقط ركز على هذا ، في الوقت الحالي ، "يمكن أن يبدو تنازليا. السؤال "هل كان لديك الأدوية الخاصة بك اليوم؟"هي أيضًا فكرة سيئة للغاية.

#9. تقبل الأخطاء الطفيفة في العمل المكتوب. قد تكون هناك جواهر مدفونة في تلك الأخطاء الإملائية. تجنب الانتقادات. بدلاً من ذلك ، ابحث عن طريقة لأخذ أفضل القطع وتحسينها.

# 10.نقدر ضعفهم. عندما يفعل الأشخاص المصابون باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه شيء لأول مرة ، قد يشعرون بعدم الأمان الشديد والحساسية أكثر من المعتاد.

#11. لا تفعل عار عليهم لكونك عاطفي. امنحهم فرصة للتحدث عن مشكلة مزعجة معك. ستحل إذا أعطيت القليل من الوقت.

سو لديها فرضية ممتعة. وتقول إن البالغين المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه هم إما طهاة أو عمال نظافة ، ولكن ليس كلاهما على الإطلاق. لا تستطيع سو الطهي ، لكنها تستمتع بتنظيف منزلها وتعرف بالضبط المنتجات التي تحتاجها ولا تنسى أبدًا عند الخروج من التسوق! لقد كانت تسأل أصدقاء ADHD عن رأيهم وحتى الآن الجميع متفقون. البالغون المصابون باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه إما يحبون الطهي أو التنظيف ، لكن ليس كلاهما!

في بعض الأحيان يكون ضباب ADHD كثيفًا ، ولكن إذا وفرنا مساحة للموظفين مثل سو للتأمل والتفكير التعافي ، والطاقة الإبداعية والمدخلات التي سوف يستثمرونها في فرقنا وسيكون العمل أكثر من يستحق الإنتظار.

[اقرأ هذا التالي: كيفية إنجاز العمل وتجنب التشتت مرة أخرى]

---

إضافة الدعم
لدعم مهمة ADDitude في توفير تعليم ودعم ADHD ، يرجى النظر في الاشتراك. يساعدك قرائك ودعمك على جعل المحتوى والتواصل ممكنًا. شكرا لك.

تم التحديث في 11 يونيو 2020