الإعاقات و ADHD في العمل: المناصرة العصبية
غير متوفر 23 فبراير؟ لا تقلق. سجل الآن وسنرسل لك رابط الإعادة للمشاهدة في الوقت الذي يناسبك.
هل تتساءل عما إذا كنت ستكشف لصاحب العمل أنك مصاب باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه أو التوحد أو اضطراب التعلم أو حالة مزمنة أو غير ذلك مما يسمى "إعاقة غير مرئية؟" هل تقلق من أن الكشف عن ضعف قد يؤثر على أمنك الوظيفي أو يجعلك تشعر بالانفصال عنك زملاء؟ عندما تجري مقابلة للحصول على وظيفة ، هل تعرف أفضل السبل لقياس ما إذا كانت المنظمة ستلبي احتياجاتك؟
يبذل العديد من الموظفين طاقة عاطفية كبيرة لإخفاء إعاقات من الزملاء والرؤساء في كل تفاعل في العمل وفي كل اجتماع وعندما يكدحون جنبًا إلى جنب. إنه مرهق ومرهق. لكن وصمة العار حول الإعاقة - الخوف من التمييز والرفض ، والمخاطر المتعلقة بالأمن الوظيفي - يمنع العديد من الموظفين من الإفصاح عن حالتهم وطلب الدعم والتسهيلات للنجاح في العمل.
ومع ذلك ، تظهر الدراسات أنه عندما يخلق أصحاب العمل عن قصد جوًا من القبول ويظهرون التزامًا ببناء الإدماج - تقديم تدريب للتوعية بالإعاقة وإنشاء موظف مجموعات الموارد كمكان آمن للأشخاص ذوي الإعاقة أو الحالات المزمنة أو مواقف الحياة الصعبة للقاء ودعم بعضهم البعض - لم يعد الموظفون يشعرون بالتهديد للكشف عن عجز. بدلاً من ذلك ، يستفيدون من الدعم الذي يقدمه صاحب العمل ، والذي بدوره يحسن رفاهيتهم ويزيد من مستوى ثقتهم في الآخرين ، و
يعزز إنتاجيتهم.في هذه الندوة عبر الويب ، جيسيكا هيكستد ، دكتوراه. المرشح ، والباحث ADHD ، والموظف الذي لديه اضطراب طيف التوحد واضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه، يستكشف كيفية التعامل مع الإفصاح في مكان العمل ويوفر استراتيجيات مدفوعة بالأبحاث تزرع القبول من الزملاء والمشرفين.
ستتعلم في هذا البرنامج التعليمي على الويب:
- حول الأسئلة التي يجب طرحها أثناء مقابلة العمل لمحاولة تحديد ما إذا كانت الشركة لديها ثقافة القبول والتنوع
- كيف قناع في مكان العمل يمنع مهارات الأداء التنفيذي
- حول استراتيجيات لتحديد ما إذا كان سيتم الكشف عن إعاقة في مكان العمل وكيفية ذلك
- حول الأساليب التي تساعدك على الدفاع عن سياسات مكان العمل التي تدعم الأشخاص ذوي الإعاقات غير المرئية
- حول الأبحاث المبتكرة التي تساعد الشركات على أن تصبح أكثر وعيًا بالإعاقات غير المرئية بين الموظفين ، ووضع سياسات تعزز التنوع والقبول
هل لديك سؤال لخبيرنا؟ ستكون هناك فرصة لنشر أسئلة للمقدم أثناء الندوة المباشرة عبر الإنترنت.
قابل المتحدث الخبير:
تم تشخيصها كشخص بالغ مصاب باضطراب طيف التوحد واضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ، تقدم جيسيكا هيكستيد خبراتها في الحياة والتعليم لمناصرة الأشخاص ذوي الإعاقات غير المرئية. واجهت العديد من التحديات ، من بينها الإصابات التي لحقت بها أثناء الخدمة العسكرية ، والتي تغلبت عليها بمرونة وتصميم. وهي أم لولدين مصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه واضطراب طيف التوحد.
واجهت جيسيكا معاركها الخاصة مع التمييز في مكان العمل بعد الكشف عن إعاقاتها غير المرئية. عادت إلى المدرسة العليا لتتعلم كيف تصبح مدافعة فعالة عن التغيير الاجتماعي الإيجابي. من خلال دراستها للدكتوراه في علم النفس التنظيمي الصناعي ، كرست أبحاثها للإعاقات غير المرئية في مكان العمل ، ووضع أداة لأصحاب العمل لقياس وصمة العار المرتبطة بإفصاح العمال عن غير مرئي إعاقات.
شهادة حضور: للحصول على معلومات حول كيفية شراء خيار شهادة الحضور (بتكلفة 10 دولارات أمريكية) ، قم بالتسجيل في الندوة عبر الويب ، ثم ابحث عن الإرشادات في البريد الإلكتروني الذي ستتلقاه بعد ساعة واحدة من انتهائها. سيكون رابط شهادة الحضور متاحًا أيضًا هنا ، على صفحة إعادة تشغيل الندوة عبر الويب ، بعد عدة ساعات من الندوة المباشرة عبر الويب. لا تقدم ADDitude أرصدة CEU.
الترجمة والشرح المتاحة.
- فيسبوك
- تويتر
- انستغرام
- بينتيريست
منذ عام 1998 ، وثق الملايين من الآباء والبالغين في توجيهات خبراء ADDitude ودعمهم للعيش بشكل أفضل مع اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه وحالات الصحة العقلية المرتبطة به. مهمتنا هي أن نكون مستشارك الموثوق به ، ومصدرًا ثابتًا للفهم والإرشاد على طول الطريق إلى العافية.
احصل على إصدار مجاني وكتاب ADDitude إلكتروني مجاني ، بالإضافة إلى توفير 42٪ من سعر الغلاف.
