ADHD الإقامة في العمل؟
أ تشخيص اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه، في حد ذاته ، لا يحق للموظف أو الطالب الحصول على الخدمات و / أو الإقامة.
يجب عليك الكشف عن تشخيصك الموثق ، وإظهار أن اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه "يحد بشكل كبير من النشاط الحياتي الكبير" - في هذه الحالة ، عملك. من أجل طلب الحماية تحت قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ، يجب أن تُظهر أنك مؤهل بخلاف ذلك لأداء الوظيفة ، ويجب أن تعمل لدى شركة تضم 15 موظفًا على الأقل.
في حين الكشف عن عجزك لرئيسك في العمل إرادة حمايتك بموجب القانون، فكر جيدًا فيما إذا كنت تريد القيام بذلك. ليس كل أرباب العمل إيجابيين أو على دراية باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ، ولا ترغب في أن يفكر رئيسك في العمل في تقديم أعذار.
بناءً على صاحب العمل والطبيعة التنافسية لعملك ، قد تجد نفسك مرتقًا للتقدم أو قد تكون منضبطة كثيرًا.
إذا كان هذا هو الحال ، فهناك طرق لتحقيق هدفك دون المخاطرة بالإفصاح التام. أخبر رئيسك أنك أكثر إنتاجية في وقت لاحق من الصباح ، وأن الدخول لاحقًا سيفيدك والنتيجة النهائية. بدلاً من العمل من 9 إلى 5 ، اقترح أن 10 إلى 6 أو 11 إلى 7 قد تعمل بشكل أفضل.
تم التحديث في 3 مارس 2009
منذ عام 1998 ، وثق الملايين من الآباء والأمهات والبالغين بتوجيهات الخبراء ADDitude ودعمهم للعيش بشكل أفضل مع اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه وظروف الصحة العقلية المرتبطة به. مهمتنا هي أن نكون مستشارك الموثوق ، ومصدرًا ثابتًا للتفاهم والإرشاد على طول الطريق إلى العافية.
احصل على إصدار مجاني وكتاب ADDitude مجاني ، بالإضافة إلى توفير 42٪ من سعر الغلاف.
