فكر فيما وراء الملصق: قبول ADHD كإعاقة

لا تفهموني خطأ. منذ اللحظة التي رأيت فيها الإعلان الذكي على التلفزيون لـ "Think Beyond the Label" ، وهي مبادرة جديدة لتشجيع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، شعرت بالتفاؤل. بعد كل شيء ، وبالنظر إلى إحصاءات البطالة من مارس 2010 ، تتأثر القوى العاملة المعاقين بشكل قاطع - يأتي في 13.9 في المئة [...]

لا تفهموني خطأ. منذ اللحظة التي رأيت فيها الإعلان الذكي على التلفزيون "فكر فيما وراء الملصقمبادرة جديدة لتشجيع توظيف الأشخاص الإعاقة، كنت مليئة بالتفاؤل.

بعد كل شيء ، بالنظر إلى إحصائيات البطالة من مارس 2010 ، تتأثر القوى العاملة المعوقة بشكل قاطع - حيث تصل إلى معدل بطالة يبلغ 13.9 في المائة مقارنة بنسبة 10.1 في المائة من إجمالي السكان غير المعوقين. وهذا لا يأخذ في الاعتبار ما يقرب من 21 مليون شخص ذوي قدرات مختلفة ، أو 70.2 في المئة، الذين ليسوا في القوى العاملة على الإطلاق. يبدو من الصعب تصديق أن الكثير من الناس لا يعملون عن طريق الاختيار.

كان إعلان الخدمة العامة "Think Beyond the Label" (PSA) خفيفًا للغاية الفكاهة غائبة عن التذكير البائس السابق "لتوظيف المعاقين". كنت متحمساً لمعرفة المزيد في ال

موقع الكتروني. ولكن عندما وصلت ، شعرت بخيبة أمل للعثور على ذلك السيطرة على الفوضى، واحدة من المشاكل الأساسية لمعظم الناس قصور الانتباه وفرط الحركة (ADD / ADHD) تم التعامل مع "الغريب سخيفة" في مجموعة من البطاقات الإلكترونية. أطلقوا عليها "تطهير المعاقين". ها ها ها.

[ADHD أسطورة أو ADHD الواقع؟ تحقق من الحقائق حول ADHD / ADD]

أنت وأنا أعلم أن ADD / ADHD ليس حقيقيًا فحسب ، بل هو إقرار معترف به من قبل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). من الناحية القانونية ، يحق لنا أن الإقامة في مكان العمل وفي أماكن أخرى. ومع ذلك ، فإن اضطراب نقص الانتباه / اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه لا يزالان من أبناء العائلة الذين يصعب التعرف عليهم مثل الشلل أو الإعاقة البصرية. بعد أن فقدت وظيفتها في جولة من تسريح العمال في العام الماضي ، ADDitudeمدون ADD / ADHD للبالغين Jane D. كتب: "ما زال الفكر يطاردني: هل يؤدي اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه إلى بطالة؟" وفي استطلاع حديث ، أفاد 65 بالمائة من البالغين الذين يعانون من اضطراب نقص الانتباه / اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه أنهم يشعرون بأن عليهم العمل بجدية أكبر من زملائهم في العمل للنجاح في العمل.

الأمور ستتغير ، ثق بي. على الرغم من أنني أكره الآلية البطيئة لنظام المحاكم في الولايات المتحدة ، وحتى أكثر من ذلك ، سيطرتها المطلقة على تفسير قوانين مثل ADA ، في نهاية المطاف سوف نرى ADD / ADHD دافع بنجاح باعتبارها حقيقية عجز. أولئك منا في الداخل من ADD / ADHD معتادون جدا على كمينها الخبيث. أنا أحاول بجد ل ابق إيجابيًا عند التحديق في الفتحة المظلمة لـ ADD / ADHD لكن الآثار يمكن أن تكون مدمرة.

كم منا عمل ناقص (أو في هذه الأيام ، عاطلين عن العمل)? كم منا يشعر بالإحباط لأننا لم نصل إلى إمكاناتنا الكاملة؟ كم منا يكافح من أجل البقاء متقدما على هذا الوحش المعروف باسم احترام الذات متدني? كم منا يتخلى ببساطة عن القتال ، والعودة إلى الفراش لبضع ساعات ، والبكاء أكثر من ذلك بكثير على العديد من حالات اللبن المسكوب؟

["هل ADHD حقيقي؟" دليلك المجاني للاستجابة للشكوك]

الأهم من ذلك ، كم منا يخفي ADD / ADHD لأننا لا نريد أن نكون حمائم مثل "ناقصة" أو "معيبة؟" أو خوفًا من أننا إذا سمحنا لأصحاب العمل لدينا بالسر ، فقد نقوم بذلك يطرد.

لا يذكر أرباب العمل الأذكياء مصطلح "ADD / ADHD" في مراجعة الأداء الضعيفة ، لكنهم سيتحدثون عن مشكلات مقلقة أخرى: تأخر مستمر. عدم الوفاء بالمواعيد النهائية. التواصل غير مناسب مع العملاء. يأخذ الكثير من الوقت بدل الضائع. ليس لاعب فريق. كل ذلك يمكن أن يكون نتيجة لأعراض ADD / ADHD الكلاسيكية ، وهي إعاقة "محمية" بواسطة ADA.

لذلك تبقى الأسئلة:يجب أن أخبر صاحب العمل عن ADD / ADHD؟ "" هل أنا أذكر ADD / ADHD على طلب التقديم الخاص بالمدرسة"" هل يمكنني طلب غرفة هادئة لاستكمال ملاحظاتي على المرضى؟ "

ولكن ربما تكون أهم الأسئلة هي: "هل نحن جميعًا على استعداد لقبول ذلك
تسمية ADD / ADHD (والأعراض المرافقة ، الحقيقية ، إذا المقلقة)؟ أم لا؟"

آمل أن يفكر الأشخاص في Think Beyond the Label في بطاقة "مقاصة الإعاقات" الإلكترونية الخاصة بهم. لقد أرسلت إليهم رسالة بريد إلكتروني لإعلامهم بالمدى الذي يؤلمنا نحن الذين يكرهون الفوضى ولكنهم غير قادرين حرفيًا على التحكم فيه.

أنا متأكد من أن الفريق الإبداعي في الوكالة الإعلانية الذي كان يحلم بالبطاقة ظن أنه لطيف للغاية. بصفتي المالك السابق لوكالة إعلانات بنفسي ، فأنا على استعداد للمراهنة على أن أكثر من عضو في هذا الفريق الإبداعي لديه ADD / ADHD. لكنهم لا يقولون ؛ بعد كل شيء ، من يريد أن يكون المسمى؟

[هل ADHD إعاقة؟ حقوقك القانونية في العمل]

تم التحديث في 6 مارس 2019