غالبية أصحاب الأعمال يعرضون خصائص ADHD
مقارنة بين رواد الأعمال وخصائص الأشخاص الذين يعانون من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه وتأثير اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه غير المشخص بهم على بعض رواد الأعمال.
غالبية أصحاب الأعمال يحملون خصائص ADHD.
الولايات المتحدة في خضم نهضة ريادة الأعمال. يستيقظ الأشخاص حرفيًا على فكرة أنهم يستطيعون العمل من أجل أنفسهم وكسب الكثير من المال للقيام بذلك. وعلى الرغم من أن هناك العديد من أنواع رواد الأعمال كما توجد شركات ، فإن معظم رواد الأعمال يشاركون بعض السمات المشتركة. إنهم يميلون إلى أن يكونوا من أصحاب البصيرة. يميل الأشخاص الذين يذهبون إلى العمل لأنفسهم إلى المخاطرة. بعد ما يقرب من عشر سنوات من تدريب رواد الأعمال ، كانت ملاحظتي هي أن غالبية جميع رواد الأعمال يعانون من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ، أو AD / HD.
قد لا يتناولون أدوية والعديد منهم لم يتم تشخيصهم حتى الآن ، ولكن أي شخص يعرف AD / HD سيتعرف على العلامات. الرسم البياني أدناه يقارن AD / HD مع ريادة الأعمال. كما يقولون في تلك البرامج التلفزيونية القديمة ، تم تغيير الأسماء فقط.
ADHD يشتت انتباهه أن يكون لديك دائمًا شيء جديد للتفكير فيه.
ريادي - لديه باستمرار أفكار جديدة لكيفية تحسين الأعمال
ADHD - يبدأ العديد من المشاريع في نفس الوقت ، قد لا يكمل أي منها.
ريادي - مرنة. يتعامل مع المشكلات من عدة زوايا مختلفة ، ويكون مستعدًا دائمًا لتغيير الاتجاه إذا كان هذا هو المطلوب
ADHD - شعور مشوه بالوقت. على سبيل المثال ، سوف تقضي ساعات في لعب لعبة فيديو دون إدراك كم من الوقت قد مر.
ريادي - يغطس نفسه في الوظيفة وغالبا ما لا يدرك كم من الوقت قد مر
ADHD - المفكرون البصريون
ريادي - الحالمون الذين يرسمون صورة للآخرين
ADHD - التدريب العملي على المتعلمين
ريادي - التدريب العملي على المديرين
ADHD - فعال بصوره زائده
ريادي - دائما على الذهاب
بمجرد أن تفهم شكل AD / HD ، يمكنك بسهولة استنتاج أن جميع رواد الأعمال الناجحين لديهم AD / HD. يعتقد خبراء AD / HD أن بنيامين فرانكلين كان لديه AD / HD. من قبيل الصدفة ، يُعتقد أن فرانكلين هو أول رائد أعمال أمريكي. هناك أدلة على أن توماس إديسون كان لديه AD / HD ، كما فعل هنري فورد ، والت ديزني وكلاهما من الأخوان رايت. لست مضطرًا إلى العودة إلى أبعد من إديسون وفورد للعثور على أمثلة لأصحاب المشاريع الناجحة. اعترف ديفيد نيليمان ، الرئيس التنفيذي لشركة JetBlue ، علنًا بـ AD / HD. اختار Neeleman عدم تناول دواء لـ AD / HD وتعلم بدلاً من ذلك كيفية استخدام "أسلاك الدماغ الفريدة" لصالحه ، الآن بعد أن فهمها بشكل أفضل.
قد يكون فهم AD / HD ، إذا كان لديك AD / HD ، هو الخطوة الأولى نحو تحقيق إمكاناتك الكاملة في العمل وفي حياتك الشخصية.
أخبر توماس أبل ، المخترع / مصمم لوحة إعلانات ناسداك في تايمز سكوير في نيويورك ورجل أعمال ناجح ، ADDitude مجلة كيف أثرت AD / HD له غير المشخصة حياته: "كنت 40 سنة عندما أدركت أنني حقا شخص ذكي ،" يقول. مثل العديد من رواد الأعمال وغيرهم ممن لا يتلونون في الخطوط ، واجهت شركة أبل مشكلة أثناء طفولتها. تتذكر شركة أبل: "كنت في طريقي إلى سلوك جانح من الصف الثالث". "لقد فكرت ، إذا كنت ستتعامل بهذه الطريقة ، فقد أتصرف بهذه الطريقة". بعد تشخيص ابنه وابنته AD / HD ، ألقى أبل نظرة فاحصة على نمط صعوباته المهنية واثنين من الزيجات الفاشلة وأدرك أنه ربما كان لديه جدا. أكد الطبيب التشخيص. تأخذ Apple الآن دواء لعلاج مرض AD / HD ، لكنه يدرك أن هناك ما هو أكثر من تناول الدواء. ويضيف: "ليس إضافة نوع من حبوب الدواء واتصل بي في الصباح". "إنه شيء عليك القيام به على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع."
إن قصة آبل عن إدراكه أنه مصاب بالشلل AD / HD بعد رؤيته لأول مرة في أطفاله شائعة جدًا بين البالغين الذين تم تشخيصهم. AD / HD هو اضطراب وراثي. إذا كان الطفل يعاني من ذلك ، فهناك فرصة بنسبة تصل إلى 70٪ لحدوث أحد الوالدين على الأقل أيضًا.
ديفيد جيويرك مركز عملائي ،(مدرب معتمد ، ICF) هو مؤسس / رئيس أكاديمية ADD Coach (ADDCA) ، http://www.addca.com,/ برنامج تدريبي شامل مصمم لتعليم المهارات الأساسية اللازمة لتدريب الأفراد الذين يعانون من اضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط. وقد ظهر في "نيويورك تايمز" و "لندن تايمز" و "فورتشن" وغيرها من المنشورات المعروفة. لديه ممارسة تدريب مشغول مخصصة لأصحاب المشاريع ADHD وتوجيه المدربين ADD. ساعد في تطوير ADDA المبادئ التوجيهية لتدريب الأفراد الذين يعانون من اضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط. لقد كان متحدثًا متميزًا في ADDA و CHADD والاتحاد الدولي للمدربين والمؤتمرات الأخرى. ديفيد هو الرئيس الحالي لـ ADDA.
التالى: حلول الأعمال لصاحب المشروع ADHD
~ مقالات مكتبة adhd
~ جميع المواد المضافة / adhd
