أماكن العمل للكبار مع ADHD
كيف تتعامل بفعالية مع قضايا التوظيف والتوظيف عندما تكون بالغًا مصابًا باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه.
العوائق أمام التوظيف
يعاني الأشخاص المصابون بـ ADD / ADHD من صعوبات في التواصل والتفاعل الاجتماعي والخيال. وبالتالي ، يمكن أن يؤدي اكتشاف كل من فرص العمل والاحتفاظ بها إلى ظهور مشكلات للعديد من الأشخاص المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه / اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه. تنشأ المشاكل من نقص المعلومات المتاحة ، والمشورة والدعم العملي الذي هو ASD محددة. في كثير من الحالات ، يعد ADD / ADHD إعاقة خفية ؛ الأشخاص الآخرون الذين لا يدركون طبيعة إعاقة الشخص قد يسيئون فهمهم بسهولة.
التغلب على العوائق أمام التوظيف
بالنسبة لشخص لديه ADD / ADHD ، غالباً ما يكون مستشار توظيف ذوي الإعاقة (DEA) في مكتب Jobcentre Plus المحلي هو الشخص الرئيسي الذي يجب الاتصال به بخصوص التدريب وفرص العمل. إنهم يعرفون القانون المتعلق بالإعاقة وبعض الصعوبات التي يواجهها جميع الأشخاص ذوي الإعاقة في البحث عن وظيفة. لدى وزارة العمل والمعاشات برنامج للوصول إلى العمل ، والذي يهدف إلى تلبية إضافية تكاليف العمالة الناتجة عن الإعاقة ، على سبيل المثال تكاليف إجراء تعديلات معقولة في مكان العمل. قد يتقدم الموظفون وأرباب العمل من خلال مركز الوصول إلى العمل المحلي أو إدارة مكافحة المخدرات.
قد يجد أصحاب العمل أنه يمكن إجراء تغييرات بسهولة على ممارساتهم الحالية في التوظيف. غالبًا ما تحتوي إعلانات الوظائف على مصطلحات مربكة ، أو تنص على مؤهلات غير ضرورية أو مهارات اتصال استثنائية ليست ضرورية للوظيفة. من الواضح أن الإعلانات التي تتم صياغتها بوضوح والتي تدرج المهارات / المؤهلات الضرورية للغاية ستكون أفضل.
يستخدم معظم أصحاب العمل مقابلة للاختيار. هذا يعتمد على مهارات التواصل والتفاعل الاجتماعي ، ومجالات الصعوبة بالنسبة لشخص مصاب بالإعاقة / اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه. قد تكون تجربة العمل بدلاً من المقابلة الرسمية بديلاً أكثر عدلاً. عند إجراء المقابلات ، يمكن تكييف تنسيق الأسئلة لتسهيل فهمها. استنباط الأسئلة على التجربة السابقة بدلاً من المواقف الافتراضية من شأنه أن يستخلص الشخص يعرف بالفعل ، بدلاً من أن يطلب منه تخيل كيفية تعامله مع موقف ليس بعد التقى. بعض الأشخاص الذين يعانون من ADD / ADHD يواجهون مشاكل في معالجة المعلومات وسيستفيدون من الوقت الإضافي في اختبارات الاختيار.
التعديلات في مكان العمل
من 1 أكتوبر 2004 ، سيتم تمديد قانون التمييز على أساس الإعاقة لعام 1995 ليشمل أرباب العمل من أي حجم (باستثناء القوات المسلحة) وجميع أصحاب العمل سيكون عليهم واجب إجراء تعديلات معقولة للأشخاص الذين يعانون الإعاقة. ومع ذلك ، قد لا يدرك المديرون كيف يمكن إجراء تعديلات معقولة واقتصادية من شأنها استيعاب شخص مصاب بالاضطراب ADD / ADHD بين القوى العاملة لديهم.
قد يعالج الأشخاص المصابون بـ ADD / ADHD المعلومات بسهولة أكبر إذا تم كتابتها بدلاً من التحدث بها ، لذلك يمكن جعل تعلم الوظيفة أسهل من خلال تقديم إرشادات مكتوبة بدلاً من الإرشادات اللفظية. التوجيه الواضح بشأن ما هو متوقع من الموظف ضروري. يفضل العديد من الأشخاص المصابين بـ ADD / ADHD جدولًا زمنيًا يوضح ما يجب فعله عند ذلك ، وخطة للترتيب الذي يجب أن يتم به المهام.
بعض الأمثلة الأخرى للتعديلات الفعالة التي قد تلبي احتياجات أفراد معينين مع ADD / ADHD هي:
- تنظيم المهمة عن طريق تقسيمها إلى أجزاء
- توفير تدريب واضح ومنظم
- أن تكون مرنة مع أوقات العمل.
- يمكن أن تكون الخطة مفيدة لمن يجلس في المكتب.
- من المهم تقديم تعليقات منتظمة تتضمن التجارب الإيجابية ، وكذلك تقديم المشورة بشأن كيفية القيام بالأشياء بطريقة مختلفة.
اجتماع قصير بين صاحب العمل أو مستشار ADD / ADHD الذي يمكن أن يكون إما مستشار توظيف ذوي الإعاقة (DEA) أو شخصًا ما لديه معرفة جيدة بالحالة ويمكن للموظف المرتقب أن يكون مفيدًا جدًا حيث يمكن النظر في أماكن الإقامة تقدم.
أماكن الإقامة مثل صاحب العمل التي توافق على أن الشخص المصاب بـ ADD / ADHD يُسمح له بالقدرة على استخدام مكتب مغلق ، لبعض الوقت خلال اليوم إكمال أي أوراق عمل مطلوبة ، يمكن الموظف من معرفة أنه سيكون هناك دائمًا وقت محدد يمكن فيه إنجاز الأعمال الورقية دون إلهاء. والسبب في ذلك هو أن غرفة مغلقة سيكون بها عدد أقل من الانحرافات والهواتف يمكن إيقاف تشغيل تمكين الشخص المصاب بـ ADD / ADHD لديه وقت محدد حيث يمكن التركيز والتركيز لإكمال أي كتاب مكتوب محدد عمل.
القدرة على أخذ فترات راحة قصيرة - ربما كل 20 إلى 30 دقيقة حتى يتمكنوا بعد ذلك من العودة إلى المهام بمزيد من القدرة على التركيز و التركيز ، إذا تم منح هذا ، فمن المحتمل أن يحققوا المزيد في فتحات لمدة نصف ساعة مع استراحة مدتها 5 دقائق عما يمكن للآخرين القيام به في غضون ساعة كاملة فتحة.
تعتبر القدرة على مرونة ساعات العمل أمرًا يجب أخذه في الاعتبار - كما لو كان الشخص المصاب باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه / اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه (ADHD / ADHD) يتناولان العلاج ، فسيكونان قادرين على إعطاء أفضل عندما يعمل هذا ، يكون وقت البدء مرنًا لإتاحة الوقت لبدء العمل في الصباح ، ومن ثم في بعض الأحيان تكون القدرة على المتابعة لاحقًا معاون، مساعد، مفيد، فاعل خير.
تعتمد جميع أماكن الإقامة على الفرد ومكان العمل ولكن يمكن عمل معظم الأشياء من خلال و يتم تنفيذ التسهيلات إذا تم تخصيص بعض الوقت لمناقشة الأمور بتفاصيل أكثر قليلاً قبل حدوث المشكلات تنشأ.
يمكن أن يساعدك توفير موجه خاص لمناقشة المشكلات أو مدرب وظيفة للحصول على الدعم في مكان العمل. يمكن للحكومة أن توفر خطة الوصول إلى العمل مساعدة المدرب الوظيفي. يمكن أن يقدم المرشد أو المدير إرشادات بشأن القضايا / القواعد الاجتماعية أو غير المكتوبة في مكان العمل ، لأن هذه يمكن أن تسبب الكثير من الالتباس لشخص لا يلتقطها بشكل حدسي. في بعض الناس ، قد يكون ADD / ADHD إعاقة خفية ، وصعوبات في التواصل والتفاعل الاجتماعي قد يؤدي ذلك إلى إساءة فهم الآخرين لهم ، لذلك يعد التدريب على الوعي بالإعاقة للزملاء جيدًا فكرة.
فوائد لصاحب العمل
يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من المهارات والصفات التي قد يجلبها الشخص المصاب بالاضطراب ADD / ADHD إلى وظيفة في شركته. خاصة إذا كانوا على استعداد لاستثمار القليل من الوقت والجهد في التعرف على الشخص ويمكنه بناء ثقتهم.
يحتاج الأشخاص المصابون باضطراب نقص الانتباه / اضطراب نقص الانتباه وفرط الحركة إلى مستويات عالية من التحفيز في كثير من الأحيان يجدون العمل في بيئة دائمة الحركة مثل المبيعات الجيدة حقًا ويمكنهم أن يصبحوا من كبار موظفي المبيعات. وظائف أخرى حيث يتم الحفاظ على مستويات التحفيز مرتفعة أيضا جيدة جدا. الأشخاص الذين يعانون من ADD / ADHD يعملون بجد خاصة عندما يكون لديهم دوافع مناسبة. قد يكون اهتمامهم بالتفاصيل جيدًا للغاية ، إذا كانوا يعملون على شيء ذي أهمية خاصة أو إذا كان العمل محفزًا ؛ يمكنهم الحفاظ على مستوى عال من الدقة. نهجهم واضح وصريح بشكل عام. قد يكون لديهم مهارات تقنية عالية المستوى ومعرفة جيدة بالحقائق والأرقام.
يمكن عمل حافظة أعمال سليمة لتوظيف المزيد من الأشخاص المصابين بـ ADD / ADHD. تكتسب الشركة موظفين موثوقين وفعالين ، وتتقدم نحو الوفاء بالتزامها بالتنوع وترفع الوعي بالتنوع بين موظفيها. وقد علق المديرون الذين اكتسبوا فهمًا لصعوبات التواصل مع الأشخاص الذين يعانون من تجربة ADD / ADHD أنهم تعلموا التواصل مع فريقهم بالكامل بشكل أكثر فعالية. من خلال أن تصبح صاحب عمل مسؤول اجتماعيًا ، تتحقق العلاقات العامة الداخلية والخارجية الجيدة أيضًا.
التالى: البدائل الطبيعية: زيت زهرة الربيع المسائية لعلاج اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه
~ العودة إلى الصفحة الرئيسية adders.org
~ مقالات مكتبة adhd
~ جميع المواد المضافة / adhd
