العلامة التجارية لصاحب العمل تشوش عملية البحث عن الوظائف العصبية

عاد سؤال مزعج مدى الحياة إلى الظهور عندما بدأت في استكشاف الخيارات المهنية مرة أخرى: أين أنا مناسب؟ وكيف وأين من المفترض أن أجد دورًا يؤدي إلى حياة يمكنني أن أفتخر بها؟

لقد بحثت مؤخرا صاحب العمل العلامات التجارية لفهم وجهات نظر أصحاب العمل والشركات بشكل أفضل. ومع ذلك، فقد أعطتني أيضًا رؤى قيمة حول السبب الذي يجعل البحث عن الوظيفة المثالية يبدو بعيد المنال بالنسبة للأشخاص الذين يعانون من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه.

العلامة التجارية لصاحب العمل هي في الأساس ملف تعريف المواعدة الخاص بالشركة: فهي تجعل الشركة جذابة قدر الإمكان للمواهب التي ترغب في جذبها وتوظيفها. إنه يعمل مثل المغناطيس في عملية تجنيد كومة القش التقليدية، حيث يسحب الإبرة بشكل فعال إلى القائم بالتجنيد، مما يوفر لهم الوقت والموارد في البحث في بقية القش للعثور عليه. يؤدي هذا إلى تبسيط عملية التوظيف الخاصة بهم حيث أن المرشحين الأقوياء الذين يتناسبون أيضًا مع الثقافة الجيدة مهتمون بالفعل ومتفاعلون مع العلامة التجارية. إنها النسخة التجارية من الجزء العلوي المنخفض والشعر الرائع، مما يعزز صورة جذابة للشركة وثقافتها، أو "شخصيتها"، وما هي حياتك العملية استطاع كن مثل إذا انضممت إليهم.

مطاردة وظيفة حلم أخرى مع اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه

العلامة التجارية لصاحب العمل هي النعناع البري والكريبتونيت للأشخاص الذين يعانون من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه.

لا يسعنا إلا أن نطارد وظيفة الأحلام والوظيفة. نحن حريصون على شراء صورة العلامة التجارية للشركة وإضفاء الطابع المثالي على الانتماء إليها؛ أن نكون سعداء في عملنا، مع أجر جيد وحزمة مزايا للقيام بشيء نحبه في مكان نشعر فيه بأننا مرغوبون ومحترمون ومفهومون وآمنون ماليًا واجتماعيًا. لا يهم إذا لم نسمع أبدًا عن الشركة أو إذا كانت الصناعة تخزن الخزانات؛ نحن ننظر إلى وظائفنا باعتبارها مغامرة جديدة مليئة بالإمكانات، ونحن متحمسون لإحداث فرق. بمجرد أن ندخل، نصبح جميعًا فيه - حتى تبدأ الأمور في التدهور.

في دقيقة واحدة، نشعر بسعادة غامرة لأننا وجدنا أخيرًا "مكانًا للعمل في المنزل"، وفي اللحظة التالية، نشعر وكأن هناك خطأ ما. الناس مع اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه هم مبدعون حقيقيون ومخلصون ومجتهدون ومنفتحون وقابلون للتكيف وصادقون (بعيدًا جدًا) وغالبًا ما يعتمدون اجتماعيًا ولكنهم غافلون ويفكرون بشكل مختلف عن أقراننا غير المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه. نحن غبار الذهب الحقيقي ولكن مع صيد طفيف. نحن نرتكب أخطاء تبدو غير مبالية ولكنها ليست كذلك، ونفعل الأشياء بطريقة غريبة، ونفتقد التفاصيل (مثل الأجزاء المملة من الوصف الوظيفي!). في بعض الأحيان نفتقد المواعيد النهائية والتفاصيل التي يراها الآخرون واضحة ونتواصل معهم بطريقة مضحكة، خاصة عندما نشعر بالإرهاق ولا ندرك ذلك.

[تنزيل مجاني: 8 وظائف أحلام للبالغين المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه]

نحن نرتكب هذه الأخطاء الصغيرة المتعلقة باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه في وقت مبكر، ثم نبالغ في التفكير في كل واحد منها لأننا نهتم حقًا بالقيام بعمل جيد ونفخر به كثيرًا. يعد العار بمثابة ضربة كبيرة، ونحن نهتم كثيرًا لدرجة أنه قد يدفعنا أحيانًا إلى الجنون. نفقد النوم، ولدينا أعراض اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ارتفاع كبير، خاصة فيما يتعلق بالملاحظات النقدية التي لا يمكن تجنبها، والتي لا نعرف دائمًا كيفية الرد عليها أو معالجتها في الوقت الحالي. لذا، فإننا نبذل قصارى جهدنا للتكيف، أو نبالغ في التعويض.

في نهاية المطاف، نتعرض للأذى – كثيرًا – خلال حياتنا المهنية، خاصة عندما تتراكم أخطاء اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه. لدينا معدل طرد أعلى من الأشخاص الذين لا يعانون من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه. في بعض الأحيان، نكون غير مناسبين لوظيفة ما، لكن أدمغتنا، التي تعتمد على مشاعر قوية مثل الألم، الرفضوالفرح، نلوم أنفسنا على عدم التطابق. وهذا يجبرنا على الدخول في حلقة ردود فعل داخلية مستمرة محفوفة بالتفكير السلبي.

فضح العلامة التجارية لصاحب العمل

مثل معظم صور الأشخاص الجميلين على وسائل التواصل الاجتماعي وملفات تعريف المواعدة، فإن العلامة التجارية لصاحب العمل لا تقول الحقيقة كاملة. إنها الصورة التي تطمح إليها الشركة حقًا وتريدنا أن نراها في محاولة لبناء علاقة تخلق الولاء والإثارة حتى قبل المقابلة الأولى.

والحقيقة هي أن المؤسسات الكبيرة يديرها خليط من الأشخاص ذوي المواقف والأجندات والخلفيات والصور المختلفة التي تجعل شخصًا محترمًا محترفًا أو مبدعًا. إن محاولة مواجهة هذا الغموض يمكن أن تجعلنا نشعر وكأننا منبوذون هاري بوتر، ندور ونتحول في كل مرة نتلقى فيها تعليقات حتى نتحول أخيرًا إلى بالون، ونتجول في أرجاء الغرفة، ونعود إلى خزانتنا الصغيرة المظلمة بأمان. إنه أمر مرهق، وكذلك الضغط غير الواقعي الذي نمارسه على أنفسنا لكي نكون "مثاليين".

[تحميل مجاني: كيفية معرفة الدعوة المهنية الخاصة بك]

لذلك، عندما نواجه هذه العلامة التجارية المغرية لصاحب العمل، بشعرها الأشقر الجميل وابتسامتها الرائعة، يجب أن نفهم أنها حقيقية مثل أي منشور آخر على وسائل التواصل الاجتماعي أو ملف تعريف للمواعدة. ولكنه أيضًا مكتوب بواسطة شخص جيد يحاول بصدق أن يمنحنا ما يعتقد أننا نريده أيضًا.

طبعا بعد التعب البحث عن وظيفةفمن الطبيعي أن تشعر بالافتتان بالمنصب الجديد. ولكن مثلما نحتاج إلى إدارة توقعاتنا في أي علاقة جديدة، نحتاج إلى التراجع خطوة إلى الوراء خلال اللحظات القليلة الأولى أشهر، نبقى محايدين، نتذكر أنفسنا، نتأقلم مع الوظيفة، ونفهم أن الأشخاص الذين نعمل معهم ومن أجلهم هم فقط بشر. وهم أيضا لديهم عيوب.

لكن لا تفقد الأمل.

هناك شخص حقيقي وراء كل إعلان عن وظيفة ربما يكون في حيرة من أمره بشأن ما يريده، مثلك تمامًا. في النهاية، إنهم يريدون فقط ما هو الأفضل لفريقهم، لتوظيف شخص يمكنهم الاعتماد عليه والعمل معه، والذي يصنع مستقبلًا أفضل لهم وللشركة. شخص يمكنهم أن يفخروا به. علينا أن نثق في أنهم يروننا كما نحن، وحتى ذلك الحين، ليس لدينا خيار سوى النهوض والمحاولة مرة أخرى حتى نجد الشخص المناسب تمامًا.

حظ سعيد.

التنقل في العلامة التجارية لصاحب العمل: الخطوات التالية

• يقرأ: "البحث عن وظيفة يحفز تحديد وضع اللاجئ" (RSD) الخاص بي
• يتعلم: أكمل مقابلة عملك: 3 استراتيجيات للمتقدمين المتنوعين عصبيًا
• تحميل: مخطط ADHD لمساعدتك في العثور على شغفك
• يشاهد: "الإعاقات "غير المرئية" في العمل: كيفية تعزيز الدعوة إلى التباين العصبي والقبول"

---

الاحتفال بمرور 25 عامًا على الإضافة
منذ عام 1998، عملت ADDtitude على توفير التعليم والتوجيه بشأن اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه من خلال الندوات عبر الإنترنت والنشرات الإخبارية والمشاركة المجتمعية ومجلتها الرائدة. لدعم مهمة ADDitude، يرجى النظر في الاشتراك. يساعد قراؤك ودعمك في جعل المحتوى والتواصل ممكنين. شكرًا لك.

• فيسبوك
• تويتر
• انستغرام
• بينتريست