هل يمكن للكشف عن ADHD في العمل أن يحميني من التعرض للإطلاق؟
لا توجد إجابة سهلة على سؤالك. من أجل شخص بالغ لطلب الحماية تحت قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) أو المادة 504 من قانون إعادة التأهيل ، يجب عليه أن يكشف عن إعاقته للتأهل للخدمات و / أو الإقامة.
لكي تكون محميًا بموجب ADA ، يجب أن تعمل لدى شركة بها 15 موظفًا على الأقل. يجب اعتبار التسهيلات المحددة ، التي يتم تحديدها على أساس كل حالة على حدة ، معقولة ولا تحظر مالياً على صاحب العمل.
في حين الكشف عن إعاقة الخاص بك سوف يحميك بموجب القانون ، إنه ليس قرارًا حكيمًا دائمًا. ليس كل أرباب العمل إيجابيين أو على دراية باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ، ولا يريد الموظفون التفكير في أن رئيسهم يفكرون في تقديم أعذار.
اعتمادًا على صاحب العمل والطبيعة التنافسية للعمل ، قد يجد الموظف نفسه مرتقًا للتقدم أو قد يتم تأديبه من قبل الإدارة. يفترض القانون أن الموظفين "يتم توظيفهم حسب الرغبة" ، مما يعني أنه يمكن فصلهم بسبب عدم الأداء. قد يتم فصل الموظف لعدة أسباب ، لذلك قد يكون من الصعب إثبات أنك عوملت بطريقة غير عادلة بسبب إعاقتك.
ملحوظة:ADDitude لا تقدم المشورة الطبية أو التشخيص أو العلاج. يتم توفير المواد الموجودة على هذا الموقع للأغراض التعليمية فقط.
انظر معلومات إضافية. في حين أن التعليقات موضع تقدير ، نظرًا للكم الكبير من الاستفسارات التي نتلقاها ، لا يوجد أي ضمان لذلك أيضًا ADDitude أو سيقوم الخبير بالرد على أسئلة المتابعة.تم التحديث في 26 أبريل 2010
منذ عام 1998 ، وثق الملايين من الآباء والأمهات والبالغين بتوجيهات الخبراء ADDitude ودعمهم للعيش بشكل أفضل مع اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه وظروف الصحة العقلية المرتبطة به. مهمتنا هي أن نكون مستشارك الموثوق ، ومصدرًا ثابتًا للتفاهم والإرشاد على طول الطريق إلى العافية.
احصل على إصدار مجاني وكتاب ADDitude مجاني ، بالإضافة إلى توفير 42٪ من سعر الغلاف.
