هل يمكن لرئيس دائرة التنمية الشخصية قتل رئيس آخر؟

هل هذا صحيح؟ اضطراب الهوية الانفصامية (DID) زميله يمكن أن يقتل زميل آخر؟ كل نظام DID يختلف ، بما في ذلك الطريقة يعالج الرؤساء الصراع والكراهية بين بعضنا البعض. ليس من غير المألوف أن تكره الأجزاء زميلًا في نظامها. تعتقد بعض الأنظمة أنه من الممكن والمسموح قتل زميل DID إذا كانت تشكل تهديدًا لمغيرات أخرى أو النظام ككل. قد يشعر البعض أنه سيكون من السهل فقط في حالة عدم وجود شريك "X" أو جزء "Y" وأن قتل الزميل سيكون أسهل. بالنظر إلى الخلاف بين العديد من زملائه ، هل يمكن لأحد زملائه قتل زميل آخر؟

غالبًا ما يكون التعايش مع اضطراب الشخصية الانفصامية مثيرًا للقلق والقلق. في أي نظام معيّن ، ستجد مجموعة متنوعة من الرؤساء ذوي الشخصيات والخلفيات والذكريات والأفكار والسلوكيات المختلفة (احتضان الفردانية من Alters في DID). في بعض الأحيان ، قد لا يشارك الرؤساء نفس أهداف النظام وقد يكونون ضارين ويتحكمون في النظام ويهددونه ، في حين أنهم غير مستعدين للتسوية والتفاوض. ألن يكون من المنطقي إذن تخليص مثل هذا الزميل المتمرد؟

إنشاء وقتل رؤساء DID

مسألة ما إذا كان يمكن للمرء أن يقتل زميل DID يمكن أن تكون مثيرة للجدل. ومن المفارقات ، إذا واجه نظام البالغين صدمة جديدة ساحقة ، فيمكنهم ذلك

على سبيل المثال ، عندما توفيت والدتي هذا العام ، تم التغلب على نظامي بالألم والحداد على التعامل مع الحزن الناتج (كيف قام مضيف DID الخاص بنظامنا بحماية حياتنا). غير معروف بالنسبة لي ، أنشأت نظامي زميل للتعامل مع الحزن. أعطاها زملائي اسمًا واكتشفتها أثناء الكتابة في مجلتي. عانت من أثقل الحزن وتولت المسؤولية عندما لم أكن أعتقد أنني أستطيع تحمله بعد الآن. بشكل واضح ، يمكن إنشاء زملاء جدد ، لكن ماذا عن قتل زملاء DID الذين لا يعملون مع النظام؟

عندما أفكر في السؤال ، أفكر في نظامي وزملائي. لدينا جزء يهيننا ويصفنا بنفس الكلمات القاسية والبغيضة التي فعلها أحد المعتدين في السابق. لا أعرف وظيفة هذا المدير حتى الآن باستثناء إلقاء اللوم على النظام بسبب الإساءة التي تعرضنا لها. هذه المقدمة ، كما يطلق عليها غالبًا ، تخلق الخوف في النظام ، وفي كثير من الأحيان ، تشعر بأن المعتدي لا يزال قريبًا جدًا من تهديدنا.

بناءً على هذه المعرفة ، من المفهوم تمامًا أن زملائي يرغبون في تخليص نظامنا من هذا التأثير السلبي والعدائي عن طريق قتل زميل إدارة الدفاع هذا.

أسئلة يجب مراعاتها قبل قتل DID Headmate

ماذا لو كنت تستطيع قتل قبالة زميل؟ ماذا قد يحدث؟ ألا يترك ذلك نظامك غير متوازن؟ يتم إنشاء جميع رؤساء لتنفيذ دور. رغم أن في بعض الأحيان يغير وظيفة غير معروف ، إنه بشكل عام إكمال وحماية النظام من الأذى الخارجي. إذا قتلت زميلًا في العمل ، ماذا يحدث لدور المديرة ووظائفها في النظام؟ ماذا حدث لك؟

ربما الأهم من ذلك ، ما هي الرسالة التي سوف ترسلها إلى زملائك الآخرين إذا حاولت قتل أحدهم؟ قد يعيش الزعماء الآخرون في خوف من أن يكونوا هم الأقرب للموت. ألم يعيش هؤلاء الرؤساء في خوف ضد المعتدين والجناة؟ هل تريد حقًا استرجاعها؟

كيفية التعامل مع العدائية DID Headmate بدلاً من قتل Headmate

أنت وزملاءك فريق. بدلاً من التفكير في كيفية التخلص من الزملاء لأنهم صعبون أو غير متعاونين ، سيكون من الأفضل خدمة الزملاء في نظامك بأن يصبحوا حليفين لبعضهم البعض ، في محاولة لمساعدة تحدّ زميلك في فهمك لرغبتك وتريد التواصل معه ، مع العمل ، شجّع جميع زملائه على إظهار هذا المفرد كيف يعمل في النظام بشكل إيجابي وصحي الطريقة.

لن يساعد النظام زميلًا مضطربًا فحسب ، بل الأجزاء الأخرى التي تخشى التعرض للضرر الإضافي والإخفاء في قد تلاحظ الظلال ، وتكون أكثر استعدادًا للظهور ، وتكون أكثر عرضة للمشاركة في أعمال الشفاء التي يقوم بها النظام يحتاج. لا تستسلم أبدًا

Becca هي مدافعة عن الصحة العقلية وشغوفة بإنهاء وصمة العار ضد الأمراض العقلية. وهي تكتب حاليًا كتابًا عن تجاربها في اضطراب الهوية الانفصالية. يمكنك التواصل معها على مدونتها الشخصية, تويتر, موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك و على إينستاجرام.