الاحتياطات اللازمة للحماية من التاريخ أو الاغتصاب

February 10, 2020 18:01 | Miscellanea
click fraud protection

هناك إجراءات يمكنك اتخاذها لتقليل خطر التورط في اغتصاب أحد معارفه. رغم عدم وجود طرق مضمونة ، فيما يلي بعض الاقتراحات المفيدة:

هناك نظريات مختلفة حول استراتيجيات مقاومة الاغتصاب للتعارف. تم تطوير وجهة نظر مقبولة على نطاق واسع بواسطة Py Bateman من بدائل الخوف في سياتل ، واشنطن. تصف ثلاث مراحل من هذا النوع من الاغتصاب:

  • المرحلة 1: التسلل - في هذه المرحلة ، يجب أن تكون الضحية المحتملة قادرة على التعرف على التسلل والتواصل بفاعلية بأنه غير مقبول. كن محددًا بشأن ماهية السلوك المسيء ، واضح أنه غير مرحب به ، وتأكيد أنه يجب أن يتوقف. هذا لا يستبعد السلوك المهذب. مع ذلك ، إنها فكرة جيدة تجنب الاعتذار أو الفكاهة ، لأن ذلك قد يقوض الرسالة.

  • المرحلة 2: إزالة الحساسية - في هذه المرحلة ، تتمثل المهمة الأولى في مقاومة التحسس بعدم "التعود على" السلوك القسري الجنسي. قد يكون من الصعب التعامل مع ردود الفعل السلبية حيث نطلب من الرجال المسيئين أن يتوقفوا. النظر في تجنيد مساعدة من الأصدقاء لمناقشة معهم مثل هذه التفاعلات ؛ يمكنها الثناء على نجاحاتك ومساعدتك في التعامل مع أي ردود فعل سلبية.


    مواصلة القصة أدناه

    المهمة الثانية هي تحديد الرجال الذين يحصلون على اتصالات واضحة ، وربما بشكل متكرر ، واختيار تجاهلها. لا يمكن أن يكون هناك سؤال الآن بشأن دوافعهم. هذه هي الأشياء التي يمكن اعتبارها خطيرة. فكر فيما إذا كنت تريدهم في حياتك على الإطلاق ، إذا كان لديك خيار في هذا الأمر. إذا كان من الصعب تجنبهم لأنهم أقارب وجيران وزملاء عمل وما إلى ذلك ، فضع خططًا لتجنب العزلة معهم.

    instagram viewer

  • المرحلة 3: العزلة - لتفادي العزلة مع رجل يحتمل أن يكون خطيرًا ، انظر إلى الطرق التي تتفاعل بها معه أثناء الحياة اليومية. رفض قبول ركوب الخيل معه ، وتأكد من أنك لا تعمل في وقت متأخر عندما يفعل ذلك ، يصطف الحلفاء الذين سينضمون إليك إذا بدا وكأنه يناورك بالعزلة.

  • في كثير من الأحيان يضايق الرجال العدوانيون جنسيا عددًا من النساء في نفس الدائرة. عندما لا نتحدث مع بعضنا البعض ، فإننا معزولون بطريقة أخرى. يمكن أن تساعد مشاركة معلومات حول تجربتك مع مثل هذا الرجل في إنشاء حلفاء ، وهو ما قد يكون مهمًا جدًا في حالة محاولة الاغتصاب أو في شكوى رسمية تتعلق بالتحرش الجنسي في العمل.