هل ADHD إعاقة؟ حقوقك القانونية في العمل

إذا كانت أعراض اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه تجعل من الصعب عليك العمل ، فقد تكون معاقًا قانونًا. هنا ، يشرح محامي التوظيف حقوقك في مكان العمل ، والقوانين التي تحميك ، والتسويات التي قد تكون ضرورية لحمايتك ومساعدتك على النجاح.

هل ADHD إعاقة؟

تشخيص اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه وحده لا يكفي للتأهل للحصول على إعانات العجز. إذا تم التحكم في أعراض اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه بشكل جيد ، فربما لن يتم تعطيلك بالمعنى القانوني. ولكن إذا كانت صعوبة الانتباه أو سوء إدارة الوقت أو أعراض أخرى تجعل من الصعب عليك إكمال عملك ، فقد تكون معاقًا قانونًا.

من الناحية القانونية ، تعني كلمة "الإعاقة" حالة بدنية أو ذهنية تحد بشكل كبير من النشاط الحياتي الرئيسي - في هذه الحالة ، العمل.

ADHD هو ضعف النمو في نظام الإدارة الذاتية للدماغ - وظائفه التنفيذية - التي تؤثر على حوالي 9 في المئة من الأطفال وحوالي 5 في المئة من البالغين.

يتمتع الطلاب المصابون باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه بالحماية بموجب قوانين الولاية والقوانين الوطنية التي تضمن لهم الحصول على تعليم عام مجاني ومناسب. وبالمثل ، فإن البالغين الذين يعانون من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه لديهم حقوق معينة تحميهم في مكان العمل. ولكن فقط ما هي هذه الحقوق؟ كيف يمكنك الاستفادة القصوى منهم؟ هنا ، نحصل على إجابات قانونية من روبن بوند ، محام في فيلادلفيا ، ولديه أكثر من عقد من الخبرة في قانون العمل ويعمل كمستشار للمواطن.

جمعية اضطراب نقص الانتباه.

هل الأفراد المصابون باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه محميون قانونيًا في العمل؟

للكبار ، والحماية الأساسية هي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، أو ADA. يحظر هذا القانون الفيدرالي ، الذي تم سنه في عام 1990 ، الشركات التي تضم أكثر من 15 موظفًا من التمييز ضد العمال المعوقين ، وتطلب من هذه الشركات توفير أماكن إقامة لهؤلاء العمال. قد تنطبق هذه الأحكام على بعض الأشخاص المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه.

[تحميل مجاني: اختيار أفضل الوظيفي الخاص بك]

هل يتمتع الموظفون المصابون باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه بحقوق إذا كانوا يعملون لشركة تقل عن 15 عاملاً؟

ربما ، ولكن فقط بموجب قوانين الدولة لمكافحة التمييز. في ولاية بنسلفانيا ، على سبيل المثال ، يمكنك رفع دعوى إذا كانت الشركة توظف أربعة أشخاص أو أكثر. في ولايات أخرى ، قد لا يكون هناك الكثير الذي يمكنك القيام به لحماية نفسك.

الذي يقرر ما إذا كان ADHD هو إعاقة؟

لا يكفي أن يعطيك الطبيب أو الطبيب النفسي تشخيصًا رسميًا لفرط الحركة ونقص الانتباه. هو أو هي يجب أن تشير إلى أن لديك أعراض اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه هي شديدة بما يكفي لاعتبارها تعطيل. إذا كنت تستوفي هذه الشروط ، فإن صاحب العمل ملزم من قِبل ADA بالتحدث معك حول كيفية ذلك الشرط يؤثر على قدرتك على العمل ، وعلى التفكير في توفير أماكن الإقامة التي ستمكنك من القيام به عملك.

هل صاحب العمل مطلوب مني القيام بكل ما يلزم لجعلي قادرًا على العمل؟

ليس تماما. يتطلب القانون معقول أماكن الإقامة. هذه أشياء لا تفرض على صاحب العمل مشقة لا داعي لها - أشياء ليست باهظة الثمن أو مرهقة للأعمال.

[انقر لقراءة: يجب أن أخبر بوسي لدي ADHD؟]

ما ADHD أماكن غير معقولة في العمل؟

ذلك يعتمد على الوضع وحجم الشركة. من المعقول أن نتوقع من شركة متعددة الجنسيات أن تتسبب في مصاعب لا داعي لها للشركات الصغيرة. دعنا نقول أنك لست "صباحًا" وأنك تقول لرئيسك في العمل: "أحتاج إلى القدوم الساعة 10 ، لكنني سأكون العمل حتى السابعة. " إذا كان المكتب يقوم بجميع أعماله من الساعة 8 صباحًا إلى الساعة 5 مساءً ، فمن المحتمل ألا يكون طلبك يطير. بالنظر إلى متطلبات العمل ، قد لا يكون ذلك معقولًا. أو دعنا نقول أن الطريقة الوحيدة التي يمكنك من خلالها البقاء منظمًا هي أن يكون لديك سكرتير خاص بك. إذا كانت الشركة لديها سياسة ثابتة تتمثل في تعيين سكرتير واحد لكل ثلاثة عمال ، فقد يُنظر إلى هذا السكن أيضًا على أنه غير معقول.

يجب أن أقول لصاحب العمل ، "لدي ADHD. عليك أن تستوعبني؟

لا تحضر ADHD حتى تضطر إلى ذلك. في كثير من الأحيان ، يمكنك الحصول على ما تحتاجه دون ذكر ذلك. على سبيل المثال ، قد تقول ، "لقد أزعجتني الضوضاء حقًا. سأكون أكثر فعالية وكفاءة إذا لم يكن مكتبي قريبًا جدًا من الناسخ ".

ماذا لو رفض رئيس بلدي في جعل ADHD الإقامة؟

النظر في التعاقد مع مدرب للحفاظ على عملك على المسار الصحيح. واطلب من الرئيس مرة أخرى بعد بضعة أسابيع. ولكن إذا بدأ رئيسك في انتقاد أداء عملك ، فقد حان الوقت لاستشارة محامي توظيف حول أفضل طريقة للكشف عن اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه. إذا تعرضت للفصل قبل الكشف عن إصابتك باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ، فسيكون من الصعب إثبات أنك تعرضت للتمييز بسبب الإعاقة.

هل يجب علي توثيق القصة بأكملها؟

إنها فكرةجيدة. احمل دفتر ملاحظات ، وعندما تبدأ الصعوبات ، قم بتدوين ملاحظات: "قال الرئيس إنه من الأفضل عدم تأخر موعد الاجتماع التالي" أو "صنع جاك متعة من صعوبة العثور على الأوراق. " شيء واحد لا تريد القيام به هو إدخال ملاحظاتك على كمبيوتر الشركة - أو تركها في جهازك مكتب. مقر. مركز.

والخطوة التالية هي "أراك في المحكمة"؟

هذه هي الخطوة الأخيرة. التفاوض أفضل من التقاضي ، وأقل تكلفة بكثير. أول شيء هو الجلوس مع صاحب العمل ومحاولة حل الأمور. حتى الآن ، كانت هناك فقط حوالي عشر حالات قام فيها موظف مصاب باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه برفع دعوى على صاحب العمل - ولم تنجح أي من هذه الدعاوى في تحقيق نجاح للموظف. بالطبع ، قد يكون مجرد التهديد باتخاذ إجراء قانوني هو كل ما يلزم لجعل صاحب العمل يأخذ موقفك بجدية. لا يريد أي صاحب عمل أن يكون حالة الاختبار التي تؤدي إلى أول انتصار كبير للموظف ADHD!

[قراءة هذا "كيفية مساعدة رئيسك مساعدتك]

تم التحديث في 25 نوفمبر 2019