إدارة الآخرين عندما يكون احترامك لذاتك منخفضًا
بصفتي شخصًا يريد بناء احترام الذات ولديه مهارات مهنية قوية ، غالبًا ما أجد نفسي في دور قيادي ، وأدير الآخرين في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، كما يفعل الكثير منا ، كانت هناك أوقات احتجت فيها إلى توظيف المساعدة في جميع أنحاء المنزل ، ووضعني في منصب إداري في المنزل. في الآونة الأخيرة ، في الأسبوع الماضي ، اضطررت إلى فحص أسلوب إدارتي للتأكد من أن قراراتي تستند إلى حقائق وليست مجرد وسيلة للتغلب على تدني احترام الذات.
ما هي بعض المشكلات التي يمكن أن يواجهها الأشخاص الذين يعانون من سوء تقدير الذات عند إدارة الآخرين؟ فيما يلي بعض الدروس التي تعلمتها في رحلتي الخاصة.
يمكن أن يؤثر ضعف احترام الذات على أسلوب إدارتك
- يحتاج المديرون إلى احترام موظفيهم وليس حبهم. إذا كنت ترغب في كسب احترام الآخرين ، فعليك أن تظهر لهم أنك تحترم نفسك. قد يكون هذا صعبًا عندما يكون احترام الذات منخفضًا. لقد استأجرت مؤخرًا شخصًا لتنظيف منزلي. لقد شعرت بالحرج من حالة منزلي بعد الاكتئاب الذي عانيت منه خلال أشهر الحجر الصحي لفيروس كورونا. لقد اعتذرت باستمرار خلال المقابلة بدلاً من إظهار الاحترام والاعتراف بأنني خرجت من ظرف مخفف وأن الجميع يحتاج إلى المساعدة في بعض الأحيان. وبالتالي ، وجدت موقفها اللاحق تجاهي متعاليًا ويفتقر إلى الاحترام.
- من الصعب إدارة الأصدقاء. عندما تم إعادة تعيين مشرفنا المباشر ، تم تعييني القائم بأعمال رئيس الفرع على مجموعة من الزملاء الذين كنت جزءًا منهم لسنوات. لقد استحق التعيين بناءً على مهاراتي المهنية ، لكنني واجهت صعوبة في الانتقال إلى منصب قيادي على الأشخاص الذين شاركت معهم بعد ساعات. اشتكى أحد الأشخاص إلى مديري الخاص من والدتي لهما ، حيث كانت هذه هي الطريقة التي يتجلى بها مزيج العاطفة والسلطة ، وكيف جعلته يشعر بعدم الاحترام. أتذكر مرتين عندما تمت ترقية صديق لي وأصبح مشرفي. أنهت الصداقات في كلتا الحالتين.
- احصل على فهم واضح للتوصيف الوظيفي لموظفيك. عندما بدأت علاقتي بمنظف منزلي الجديد تجعلني أشعر بعدم الارتياح ، كان رد فعلي الأول هو القيام بـ العمل على النمو الشخصي وإجراء محادثة صعبة ودعها تعرف ما فعله وما لم يرضيني مثلها رئيس. لقد رأيت هذا كفرصة لبناء تقديري لذاتي من خلال ممارسة حدود أفضل واحترام نفسي. لقد تحدثت مع معالجتي ووضعت خططي. وبعد ذلك ، فكرت مرة أخرى وأدركت أن دورها في حياتي هو إزالة التوتر ، وليس الإضافة إليه. بالأمس قررت استبدالها ، وظفت شخصًا آخر يتمتع بمهارات خدمة عملاء ممتازة ، وهو أهم مطلب لأي توظيف شخصي أقوم به. عندما تعمل على حدودك مع موظفيك ، فكر جيدًا فيما تريده وتحتاجه وتتوقعه منهم. يمكنك اختيار جعل حياتك أسهل في منزلك عن طريق تغيير الموظفين ، ولكن في مكان العمل ، قد تحتاج إلى إجراء محادثات صعبة مع الأشخاص الذين تشرف عليهم.
ضع الحدود ومارس احترام الذات
عندما تكون مسؤولاً عن إنتاجية الآخرين ، تدرب على وضع الحدود للحفاظ على احترامك لذاتك وتنميته ، وأظهر لنفسك دائمًا الاحترام الذي تستحقه. ستكون كل علاقة مختلفة لأن كل شخص تتفاعل معه لديه مراوغات وشخصيات فردية ، تمامًا مثلما لديك. قم ببناء علاقات عمل قوية من خلال الحكم على موظفيك بناءً على أدائهم لمتطلبات الوظيفة وليس من خلال مشاعرك الشخصية تجاه بعضكما البعض.
هل عانيت من مشاكل في إدارة الآخرين تفاقمت بسبب مشكلات احترام الذات لديك؟ شارك قصصك في التعليقات ، ودعنا نعمل جميعًا على بناء احترامنا لذاتنا من خلال التعلم من بعضنا البعض.
