أسئلة يجب طرحها في مقابلة لقياس التنوع والمساواة والشمول

في مقابلة عمل ، يستغل المرشحون الأذكياء الفرصة لقياس مدى ملاءمة الشركة لهم - لتحديد ما إذا كانت المؤسسة ستقبلهم تمامًا ، ونقاط قوتهم ، ومجالات نموهم. فيما يلي خمسة أسئلة مهمة يجب طرحها في مقابلة - وعوامل أخرى يجب مراعاتها عند قياس التزام الشركة بالتنوع والإنصاف والشمول.

ما هو الأكثر أهمية في الوظيفة؟ بالنسبة للأفراد المختلفين في الأعصاب ، على وجه الخصوص ، فإن مكان العمل الذي يشمل الموظفين الذين يفكرون بشكل مختلف ويحتفلون به هو غالبًا (وبحق) أولوية قصوى.

ولكن كيف تقيس حقًا ومنصفًا مدى التزام الشركة بالتنوع والمساواة والشمول؟ يمكن أن تكشف مقابلتك مع صاحب العمل المحتمل عن معلومات مهمة حول مناخ الشركة وثقافتها ومواقفها تجاه المواهب العصبية المتباينة و الإدماج في مكان العمل. إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة جديدة ، فتأكد من طرح الأسئلة الرئيسية التالية لفهم ما إذا كانت الشركة ترحب وتستفيد من نقاط القوة لجميع أنواع الأشخاص.

1. ما أنواع التدريب الذي تكمله هذه المنظمة ، وكم مرة؟

هل تشارك الشركة في التدريب على التنوع العصبي في مكان العمل وبرامج التنوع والإنصاف والإدماج الأخرى؟ هل لديها فرق التنوع والشمول؟ قد تقدم بيانات مهمة الشركة و / أو رؤيتها على موقع الويب الخاص بها نظرة ثاقبة لمواقفها وجهودها حول توظيف المواهب العصبية المتشعبة ورعايتها.

يمكنك أيضًا أن تسأل كيف تقيس الشركة ثقافتها ومناخها (بما في ذلك وصمة العار) حول الإعاقات غير المرئية. في نهاية المطاف ، تحتاج المؤسسات إلى بيانات صلبة للكشف عن نقاط القوة والضعف في سياساتها ، وليكون مسؤولاً عن جهود التنوع والإنصاف والشمول. هناك ندرة في الأدوات المتاحة لمساعدة المنظمات على جمع البيانات التجريبية على هذا الصعيد ، على الرغم من أن الباحثين يعملون على سد الفجوة.

2. كيف تدعم هذه الشركة الاختلافات الشخصية؟

إنها علامة جيدة إذا أدركت الشركة أنه لا يوجد موظفان متماثلان - في الشخصية وسير العمل ووجهة النظر والطرق الأخرى بما في ذلك التباين العصبي وخارجه. غالبًا ما ينعكس هذا الموقف في سياسات مكان العمل وأولوياته حول رفاهية الموظف والتوازن بين العمل والحياة والمرونة والجوانب الأخرى لثقافة الشركة. (تأكد من السؤال عن كل هذه الأشياء أثناء المقابلة.)

[قراءة: تعزيز التنوع العصبي في مكان العمل - استراتيجيات لأصحاب العمل والموظفين]

3. ما مدى تقبل الشركة للأفكار الجديدة ووجهات النظر المختلفة والتغيير؟

ابحث عن الموظفين المتشعبين الذين يرون العالم بشكل مختلف واسألهم عما إذا كانت الشركة عالقة في طرقها أو مهتمة حقًا بالتطور.

4. ما نوع بيئات العمل المرنة التي تدعمها الشركة؟

إذا كانت الوظيفة التي تتقدم لها تتطلب أن تكون في مكتب ، فتعرف على بيئة العمل المادية. هل سيكون لديك مكتب أو مكان خاص بك؟ أم أنك ستعمل في مكتب مفتوح؟ هل توجد مساحات يمكنك استخدامها إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التحفيز أو تقليله؟ كيف تستجيب الشركة لطلبات إجراء تعديلات وتعديلات على بيئة العمل ، مثل استخدام الموظف لسماعات الرأس لمنع الضوضاء؟ أنت تعرف نفسك بشكل أفضل ، لذا تأكد من أن بيئة العمل هي بيئة تعزز الإنتاجية أو يمكن تكييفها لتناسب احتياجاتك.

بينما ال قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) يتطلب من أصحاب العمل توفير معقول الإقامة بالنسبة للموظفين ذوي الإعاقة ، سيساعدك هذا السؤال أيضًا على فهم مدى انفتاح واستباقية الشركة في ضمان شعور الموظفين بالراحة والإنتاجية في العمل.

5. هل يطلب من الموظفين حضور التجمعات في مكان العمل؟

قد تكون الأحداث في مكان العمل غير مريحة للعديد من الموظفين المتشعبين في الأعصاب ، وخاصة للأفراد المصابين بالتوحد. هذا غالبا بسبب قناع - العمل المرهق المتمثل في إخفاء محددات حالة المرء لتبدو وكأنها نمط عصبي. حتى إذا لم تكن أحداث مكان العمل إلزامية ، اسأل الشركة عن شعور الشركة تجاه الموظفين الذين لا يحضرون هذه الأحداث الاجتماعية.

[قراءة: هل اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه هو إعاقة؟ حقوقك القانونية في العمل]

نصائح إضافية لإجراء المقابلات

• اقرأ تعبيرات وجه المحاور ، إن أمكن ، عندما تطرح هذه الأسئلة لترى علامات التحيز. هل يبدون مرتبكين أو منزعجين أو غير مرتاحين أو منزعجين من خطك في الاستجواب؟
• هل القائم بإجراء المقابلة غير قادر على تقديم إجابات لمعظم أسئلتك؟ هل يبدو أنهم ينحرفون ، أم أنهم يسارعون في اقتراح التحدث إلى مكتبك المحلي لتكافؤ فرص العمل (EEO)؟
• بينما تحمي ADA الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة من التمييز الوظيفي ، فمن المعروف على نطاق واسع ذلك التمييز في مكان العمل يستمر (وإن كان ذلك بطرق أكثر دقة) ضد الأفراد المعاقين و / أو المتشعبين من الأعصاب. إذا لم تكن منفتحًا على الكشف عن أي حالة قد تكون لديك وتشعر بالقلق من أن هذه الأسئلة "ستمنحك" و ربما تتداخل مع عملية إجراء المقابلات ، ففكر في إعطاء الأولوية للأسئلة المهمة فقط و / أو طرحها بمجرد أن تقوم بذلك استأجرت.
• تذكر أنه في مقابلة العمل ، يمكنك إجراء مقابلة مع الشركة أيضًا. في النهاية ، يجب أن تفكر في نفسك: "هل أرغب حقًا في العمل لدى مؤسسة لن تقبلني تمامًا كما أنا؟"

أسئلة يجب طرحها في مقابلة: الخطوات التالية

• يقرأ: كيف تحصل على مقابلة وظيفية - كتاب تمهيدي لاضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه
• يقرأ: معادلة السعادة المهنية للبالغين المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه
• يقرأ: لماذا يعتبر توظيف المفكرين المقلوبين ميزة تنافسية

تم اشتقاق محتوى هذه المقالة جزئيًا من ندوة خبراء ADDitude ADHD بعنوان "الإعاقات غير المرئية في العمل: كيفية تعزيز الدعوة والتقبُّل العصبي"[Video Replay & Podcast # 443] مع Jessica Hicksted ، والذي تم بثه في 23 فبراير 2023.

الاحتفال بمرور 25 عامًا على إضافة
منذ عام 1998 ، عملت ADDitude على توفير تعليم وإرشاد اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه من خلال ندوات عبر الإنترنت ، ونشرات إخبارية ، ومشاركة المجتمع ، ومجلتها الرائدة. لدعم مهمة ADDitude ، يرجى النظر في الاشتراك. يساعد قرائك ودعمك في جعل المحتوى والتواصل الخاص بنا ممكنًا. شكرًا لك.

• فيسبوك
• تويتر
• انستغرام
• بينتيريست