طلب أماكن العمل للإعاقة
كيفية طلب أماكن العمل في مكان العمل بموجب قانون التمييز ضد المعوقين لعام 2004 (المملكة المتحدة).
مساعدة صاحب العمل عندما يكون لديك إعاقة
يتطلب قانون التمييز ضد العجز (DDA) لعام 1995 المنقح لعام 2004 من أرباب العمل توفير أماكن إقامة معقولة في مكان العمل للموظفين المؤهلين والمتقدمون ذوو الإعاقة ، إلا إذا كانت هذه التسهيلات ستشكل مصاعب لا مبرر لها (على سبيل المثال ، مكلفة للغاية ، واسعة للغاية ، كبيرة للغاية ، أيضًا مدمرة). بشكل عام ، يكون مقدم الطلب أو الموظف ذو الإعاقة مسؤولاً عن إعلام صاحب العمل بأن هناك حاجة إلى سكن للمشاركة في عملية التقديم ، لأداء وظائف الوظيفة الأساسية ، أو لتلقي مزايا وامتيازات متساوية لـ توظيف. لا يطلب من أصحاب العمل توفير أماكن إقامة إذا لم يكونوا على دراية بالحاجة.
على الرغم من أن طلب الإقامة لا يجب أن يكون مكتوبًا ، فقد تجده إذا كنت فردًا ذو إعاقة مفيدة لتوثيق طلبات الإقامة فقط في حالة وجود خلاف حول أو متى كان مكان الإقامة المطلوب مصنوع. طلب في الكتابة هو وسيلة جيدة لتوثيق هذا.
لا توجد إرشادات أو استمارات محددة يتعين استكمالها عند طلب الإقامة. طور بعض أصحاب العمل أشكالاً خاصة بهم. إذا كان الأمر كذلك ، يجب عليك استخدام أشكال صاحب العمل عندما تكون متاحة. خلاف ذلك ، يمكنك استخدام أي طريقة فعالة لطلب الإقامة.
إذا كنت تخطط لكتابة خطاب لطلب الإقامة من صاحب العمل ، يرجى التأكد من تضمين المعلومات التالية:
- عرف نفسك كشخص ذو إعاقة
- تنص على أنك تطلب الإقامة بموجب قانون التمييز على أساس الإعاقة (DDA) 1995 المنقح 2004
- تحديد مهام عملك إشكالية محددة
- اكتب أفكار سكنك
- طلب أفكار الإقامة من صاحب العمل الخاص بك
- ارجع إلى الوثائق الطبية المرفقة لتثبت أنك شخص ذو إعاقة
- اطلب من صاحب العمل الرد عليك في فترة زمنية معقولة
للحصول على نموذج رسالة طلب السكن انتقل إلى http://www.jan.wvu.edu/media/accommrequestltr.html.
أفكار الإقامة في مكان العمل للأشخاص الذين يعانون من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه
قبل اتخاذ قرار بشأن أماكن محددة للأشخاص الذين يعانون من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ، من المهم أن يكون لدى كل من صاحب العمل والموظف فهم واضح فيما يتعلق بواجبات الفرد الوظيفية ، والتي هي إشكالية ، بالضبط ما يواجه الشخص صعوبة في القيام بها الواجبات. وهذا ما يسمى تحديد المناطق المشكلة.
بعض الأمثلة قد تكون:
- مشاكل الإملاء
- مشاكل القراءة
- العجز في الذاكرة على المدى القصير (هل هي بسبب نقص الانتباه ، وصعوبة التركيز ، وصرف الانتباه ، والارتباك ، وما إلى ذلك)
- الصعوبات التنظيمية
- الانحرافات في البيئة
بمجرد تحديد المشكلة ، يمكن عندئذٍ النظر في أماكن إقامة محددة.
فمثلا:
العجز في القراءة:
- تسجيل للمكفوفين الكتب على الشريط
- تسجيل الشريط التوجيهات والرسائل والمواد
- آلات القراءة
- برنامج قراءة الشاشة لاستخدام الكمبيوتر
- كتيبات مرمزة بالألوان ، الخطوط العريضة ، الخرائط
العجز في الكتابة:
- أجهزة الكمبيوتر الشخصية / أجهزة الكمبيوتر المحمولة
- برنامج التعرف على الصوت
- التدقيق الإملائي البرمجيات
- برنامج التدقيق النحوي
- نظم تدوين الكربون
العجز في الرياضيات:
- الآلات الحاسبة المناسبة
- شاشات عرض كبيرة للآلات الحاسبة ، إضافة آلات ، إلخ
هناك العديد من أماكن الإقامة الأخرى التي يمكن الاتفاق عليها بين صاحب العمل والموظف لأشياء أخرى كثيرة فيما يلي بعض الأمثلة التي تم الاتفاق عليها من قبل بعض الأشخاص في الماضي لإعطاء فكرة عن كيفية عمل بعض الأشياء خارج:
- إذا كان التركيز مشكلة ، يمكن الاتفاق على أن يستيقظ الشخص من مكتب كل نصف ساعة أو نحو ذلك دون أي ضجة ويمشي حول المكتب. أو في الخارج لمدة 5 دقائق - يكون الأمر عندما تعود أنت تقوم بعمل مضاعف ، وبالتالي فإن صاحب العمل يحصل عادة على صفقة جيدة هناك!
- يمكن أيضًا إجراء مكالمات هاتفية من قبل أولئك الذين يتسببون في التسويف ، وأحيانًا لا تزعجهم غرفة مكتب مغلقة الباب لمدة نصف ساعة في الصباح والشيء نفسه في فترة ما بعد الظهر للذهاب إلى مع قائمة المكالمات لإجراء ومن ثم في سلام وهدوء مع عدم وجود الانحرافات سيتم إنجاز كل هذه الأمور - إذا توقف التركيز عن ذلك ، فربما يقوم شخص ما بوضع رأسه في الغرفة بعد ربع ساعة ليرى كيف يمكن أن يحدث ناقش
- الشيء نفسه مع ورقة العمل المحددة أعلاه مكتب هادئ لفترة معينة من اليوم للقيام بذلك
- قوائم مكتوبة ومسجلة في مكان ما مرئية
- ناقوس الخطر أو منظم أو حتى ساعة مع التنبيه لجدولة الأشياء إلى - ربما صاحب العمل سوف توافق على شراء واحدة منها مثل Motivaider أو Watchminder من كتبنا ومواردنا الجزء!
- السكرتير الجيد أو المعلم الجيد هو أيضا فكرة جيدة جدا
أي أفكار أخرى حاول الناس أن نحرص دائمًا على سماعها.
نموذج رسالة طلب الإقامة
فيما يلي مثال على ما يمكن تضمينه في خطاب طلب الإقامة وليس المقصود منه أن يكون نصيحة قانونية.
تاريخ الرسالة
اسمك
عنوانك
اسم صاحب العمل
عنوان صاحب العمل
عزيزي (على سبيل المثال المشرف ، مدير الموارد البشرية ، الموظفون):
المحتوى الواجب مراعاته في نص الرسالة:
أ. عرف نفسك كشخص ذو إعاقة
ب. اذكر أنك تطلب أماكن إقامة بموجب قانون التمييز ضد المعوقين (DDA)
ج. تحديد المهام الخاصة بك مهمة إشكالية
د. تحديد أفكار الإقامة الخاصة بك
ه. طلب أفكار سكن صاحب العمل
F. راجع الوثائق الطبية المرفقة إذا كان ذلك مناسبًا *
ز. اطلب من صاحب العمل الاستجابة لطلبك خلال فترة زمنية معقولة
بإخلاص،
توقيعك
اسمك المطبوع
نسخة إلى: الأفراد المناسبين
* قد ترغب في إرفاق المعلومات الطبية في رسالتك للمساعدة في إثبات أنك شخص ذو إعاقة وتوثيق الحاجة إلى الإقامة.
التالى: Ropinirole في طفل مصاب باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ومتلازمة تململ الساقين
~ العودة إلى الصفحة الرئيسية adders.org
~ مقالات مكتبة adhd
~ جميع المواد المضافة / adhd
