تقييم السلوك الوظيفي للأطفال الذين يعانون من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه
ما هو تقييم السلوك الوظيفي؟
قبل كتابة خطة للسلوك ، من الضروري أن يقوم الفريق ، بما في ذلك أنت كوالد ، بإجراء تقييم دقيق لموعد حدوث ذلك وأين ولماذا. هذه العملية لا يمكن تخمينها من قبل شخص أو شخصين. إذا كان لديك طفل مصاب باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه ويعرض سلوكًا غير مقبول ، فكر في طلب تقييم السلوك الوظيفي لقيادة أعضاء الفريق الرئيسيين من خلال عملية علمية يمكنها تحديد هذه العوامل الرئيسية بدقة: متى وأين و لماذا ا.
سبب وجود العديد من الأشخاص في فريق التقييم بسيط. سيكون لكل شخص معلومات أساسية توفر قطعًا للأحجية. أثناء عملهم معًا ، سيتمكنون من تجميع الصورة الكاملة لما يحدث للتسبب في السلوك. هذا هو السبب في أنه لا ينبغي تكليف شخص بمفرده لإجراء تقييم للسلوك الوظيفي. ومع ذلك ، من الأهمية بمكان أن يكون هناك شخص يقود الفريق لديه تدريب خاص وخبرة في إجراء تقييم السلوك الوظيفي.
يمكن أن يكون هناك عامل واحد أو عدد من العوامل المشتركة في السبب الجذري للسلوك غير المناسب. على سبيل المثال ، الطفل الذي يواجه مشكلة من خلال التمثيل خلال P.E. التكيف قد يكون مفرط التحفيز وفوقه عنصر الضوضاء في صالة الألعاب الرياضية ، أو ربما يكون محموما بسهولة. عن طريق تغيير بيئة PE ، يختفي السلوك غير المناسب. في بعض الأحيان يكون السبب أكثر تعقيدًا. ولكن من خلال التحليل الدقيق ، يمكن أن يجد الفريق حلولًا إيجابية وعملية تعمل ، مع مرور الوقت ، على تحسين السلوك.
يجمع تقييم السلوك الوظيفي المجدي تاريخًا قابلاً للقياس ويستخدم مدخلات من العديد من أعضاء الفريق وغيرهم ممن لديهم معرفة بالطفل.
تشارك عملية تقييم السلوك الوظيفي المناسبة بشكل أكبر من هذه النظرة الموجزة. يمكن الاطلاع هنا على مقال رائع حول ما يتعلق بهذا الموضوع. سترى على الفور أن fba الذي تم إجراؤه بشكل صحيح يجب أن يشمل عددًا من الأشخاص ، قائدًا متمرسًا في عملية fba ، ومنهجًا علميًا للتقييم.
يجب أن يكون تقييم السلوك الوظيفي جهداً جماعياً.
التالى: الحصول على نسخة من سجلات طفلك
~ العودة إلى الصفحة الرئيسية للمحامي الأصل
~ مقالات مكتبة adhd
~ جميع المواد المضافة / adhd
