استراتيجيات مقابلة العمل العصبية المتشعبة: تعزيز الثقة للمتقدمين

قليل من الباحثين عن عمل يستمتعون بعملية المقابلة. لا يوجد شيء مريح في الانفتاح على مديري التوظيف الذين يقومون بتحديد حجمك بشكل فعال ، وقد يكون هذا صحيحًا بشكل خاص بالنسبة للعاملين في الجهاز العصبي الذين يشعرون بعدم الارتياح تجاه التعامل مع شخص واحد تواصل. إذن ، كيف يمكنك مساعدة القائم بإجراء المقابلة على فهم القيمة التي ستجلبها إلى الوظيفة دون الحاجة إلى الخضوع للقلق أو الخضوع للقلق؟

فيما يلي ثلاث استراتيجيات جديدة للمساعدة المتقدمين المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه مسمار أي مقابلة عمل:

استراتيجيات المقابلة الوظيفية

تواصل مع القصص.

عندما يُطلب منك ، "أخبرني عن نفسك" ، قم بإشراك المحاور بقصة حول كيفية ارتباط الاتجاهات في حياتك بحياتك المهنية. على سبيل المثال ، قد تقول ، "أنا قارئ نهم. أحب أن أتعلم ، سواء كان الأمر يتعلق بالبراكين في هاواي أو الالتزامات الاقتصادية في إسبانيا. لقد أفادني هذا جيدًا في العمل لأنني أتعلم أشياء جديدة بسرعة ، بفضل فضولي النهم ". مناطق أخرى من ركز يمكن أن يشمل التزامك مدى الحياة بخدمة المجتمع وكيف ينعكس ذلك في قيادتك للخدمة ، أو كيف منحك السفر الجيد منظورًا فريدًا للثقافات المختلفة في المنظمات متعددة الجنسيات.

[اقرأ: عمل رائع! معادلة السعادة المهنية للبالغين المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه]

حتى الإجابة على "اسلك معي عبر سيرتك الذاتية" يمكن سردها في قصة ، مع التركيز على سبب انتقالك إلى وظيفة ، وما هي المهارات التي اكتسبتها من تلك الوظيفة ، وكيف انتقل إلى الوظيفة التالية. على سبيل المثال ، "بدأت مسيرتي المهنية في الشركة" أ "كمؤلف إعلانات ، حيث شحذت مهاراتي في الكتابة الإعلامية وتعلمت كيفية تحويل المفاهيم المعقدة إلى روايات مبسطة. بعد ثلاث سنوات ، أردت الانتقال إلى مجال التكنولوجيا. أوصاني زميل سابق انتقل إلى الشركة B لشغل منصب أعلى. هناك ، تمكنت من توسيع نطاقي ليشمل نصوص الفيديو ، ورسائل البريد الإلكتروني ، ودراسات الحالة ، ووسائل التواصل الاجتماعي ، وضمانات المبيعات. أنا أتحدث معك لأنني كنت دائمًا من محبي [name of company] وأنا مهتم بها الانتقال إلى دور قيادي. لقد كنت مفتونًا عندما تواصلت مع / نشرت وظيفة من شأنها أن تسمح لي بإدارة وقيادة فريق ".

عرض المهارات مع CARL.

سلط الضوء على مهاراتك ويوضحون كيف يمكنهم الانتقال من وظيفة إلى أخرى. اكتب خمسة إنجازات ذات صلة بالوظيفة الجديدة باستخدام طريقة CARL ، والتي تعني:

• جontext: ما هي مشكلة العمل؟
• أction: ما هو الإجراء الذي اتخذته وكيف قمت بمواءمة أصحاب المصلحة؟
• صesult: ماذا كانت نتيجة عملك؟
• إلالكسب: ماذا تعلمت؟ ما الذي سار بشكل مثالي وما الذي ستفعله بشكل أفضل في المرة القادمة؟

[قراءة: 16 وظيفة جيدة للأشخاص المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه]

ضع في اعتبارك كتابة قصص حول حل مشكلة ، ومواءمة أصحاب المصلحة ، والتأثير على شخص ما للتفكير بشكل مختلف ، والعمل مع الشخصيات الصعبة ، ومساعدة الموظفين الآخرين.

احصل على تعزيز الثقة عن طريق التمرين.

فترات اهتمام المحاورين قصيرة ؛ لذلك ، احتفظ بجميع القصص أقل من دقيقتين. التدرب بصوت مرتفع سيساعدك يشعر بالثقة أنه يمكنك الإجابة على الأسئلة بإيجاز بينما توضح كيف ستجلب قيمة للشركة.

استراتيجيات المقابلة الوظيفية: الخطوات التالية

• تحميل: دليلك المجاني لاختيار أفضل مهنتك
• الموارد المجانية:ماذا تسأل نفسك لتجد الوظيفة المثالية
• يقرأ: قصص عمل ADHD - الوظائف التي تحبها وتكرهها
• يقرأ: مطلوب مساعدة؟ كيف تحصل على وسائل الراحة التي تحتاجها في العمل

مارلو ليونز هو مدرب محترف واستراتيجي معتمد ومؤلف حائز على جوائز مطلوب - مهنة جديدة: الدليل النهائي للانتقال إلى وظيفة جديدة أو العثور على الوظيفة التي تحلم بها.

---

الاحتفال بمرور 25 عامًا على إضافة
منذ عام 1998 ، عملت ADDitude على توفير تعليم وإرشاد اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه من خلال ندوات عبر الإنترنت ، ونشرات إخبارية ، ومشاركة المجتمع ، ومجلتها الرائدة. لدعم مهمة ADDitude ، يرجى النظر في الاشتراك. يساعد قرائك ودعمك في جعل المحتوى والتواصل الخاص بنا ممكنًا. شكرًا لك.

• فيسبوك
• تويتر
• انستغرام
• بينتيريست